签错合同亏大了！

灵活用工现在特别火，很多中小企业想试试。但合同签不好，钱没省下，反而惹一身麻烦。比如签成了普通劳动合同，结果被查补税、罚款，公司还得赔钱。

到底该签什么合同？先搞清楚灵活用工到底啥意思。简单说，就是企业不长期雇人，而是临时找人做事。比如过节搞促销请人发传单，或者项目临时缺人请人帮忙。这些人不是正式员工，干完活就撤。

那合同怎么签？主要分两种。种是劳务合同。比如请人做设计、编程这类具体活儿，签劳务合同最合适。合同里写清楚工作内容、时间、报酬，双方责任要明确。注意，不能写成长期聘用，否则可能被认定为正式员工。

第二种是承揽合同。比如请装修队装修办公室，或者请广告公司做推广。这种合同更灵活，企业只管结果，不管过程。合同要写明交付物、验收标准、付款方式。比如装修合同要写清楚完工时间、质量要求，验收合格了再付款。

还有一种情况，可以跟园区合作。现在很多地方有灵活用工平台，企业把任务交给平台，平台再找合适的人。这种情况下，企业跟平台签协议，平台跟个人签合同。好处是，平台熟悉当地政策，能帮你合规避税。

签合同的时候，有几个坑要注意。，别把灵活用工写成正式用工。比如不要写全职长期这类词。第二，报酬怎么算要明确。是按小时、按天、按项目，还是按结果？第三，社保问题。灵活用工一般不交社保，但合同里要写清楚。如果没写，可能被认定为需要交社保。

举个例子。某电商公司搞双11活动，临时请人做客服。他们签了劳务合同，明确工作时间和报酬，结果很顺利。但另一家公司签成了劳动合同，结果被查补交了几十万社保，还罚了款。

灵活用工合同要签对。劳务合同、承揽合同，选哪种看具体情况。不确定的，可以咨询专业平台，比如随趣灵活用工。他们能帮你设计合同，确保合规，还能帮你对接合适的人。