灵活用工平台到底怎么收费？

现在很多中小企业都在用灵活用工平台，但收费模式五花八门，让人看得眼花缭乱。有的按服务费收，有的按提成比例收，还有的搞打包价。其实，这些收费方式背后都有个共同点——平台要赚的钱，无非是从企业付给员工的工资里抠一块。

先说说最常见的服务费模式。比如某平台给企业招个兼职，不管最后工资多少，先收固定服务费。这种模式的好处是账算得清，企业提前知道要花多少钱。但缺点是，如果工资高，这笔固定费用就显得有点贵。

还有按提成比例收费的。比如工资的10%归平台。这种适合工资波动大的行业，比如销售提成多，平台也能跟着多赚点。但企业得算好账，别让平台拿走太多利润。

最近还有一种混合模式，服务费+提成。比如先收固定服务费，再按工资的5%收提成。这种既保证了平台的基本收入，又能让企业少花点冤枉钱。

不过，选平台不能只看收费。税务合规才是关键。很多企业觉得灵活用工能省税，结果发现平台给的发票有问题，最后被税务查到。所以，一定要挑那些有正规园区支持的平台，能开专票的才靠谱。

举个例子，某餐饮连锁店用灵活用工平台招服务员。他们一开始选了个按提成收费的，结果旺季工资高，平台抽成不少。后来换了个服务费+提成的，省了不少钱。

选灵活用工平台，得先弄清收费模式，再看看税务是否合规。随趣灵活用工平台在这方面做得不错，能精准对接园区资源，收费透明，税务也正规。