灵活用工人员突然离职，公司损失谁来赔？

灵活用工听起来时髦，其实说白了就是不正式的雇佣关系。比如你公司临时请个设计师做个海报，或者找程序员加个班，这种短期合作就是灵活用工。现在很多中小企业都用这种方式，省事儿又省钱。但问题来了，这些人不是正式员工，出了问题谁负责？

最近有个案例。一家做电商的公司，请了十几个灵活用工人员搞双十一活动。结果活动一结束，这些人拍拍屁股走人，留下好多烂摊子。公司找他们，说好的合作关系就变成了我们只是帮忙的，不干活不违法。这公司最后只能自己扛损失。

其实灵活用工不是洪水猛兽。关键看你怎么用。首先得签协议。协议里写清楚工作内容、时间、报酬，还有最重要的——违约责任。比如对方没做完活儿，要赔多少钱，写清楚。去年北京就出了新规，要求灵活用工平台和用工单位签三方协议，就是为了防止这种纠纷。

其次要注意税务问题。灵活用工人员的收入算劳务报酬，要交个税。现在很多园区提供灵活用工结算服务，能把这部分税降到3%左右。但别贪便宜找黑平台，去年就查过几个偷税漏税的案例，老板进去蹲了好几年。

再说说社保。灵活用工人员一般不用交社保。但有些高风险行业，比如建筑工地上的临时工，就算灵活用工也得买工伤保险。去年上海就出了新规定，要求这类人员必须参保。所以具体问题具体分析，不能一刀切。

最后提醒大家，灵活用工不是随便用。比如一家做直播的公司，把主播都算成灵活用工，结果被查了。因为主播有管理从属性，跟正式员工没区别。所以判断标准很关键你能管着对方的工作时间、内容、方式，那就算雇佣关系。

现在很多园区专门做灵活用工服务。比如随趣平台对接的园区，就能提供协议模板、税务筹划、法律咨询一条龙。他们手上有标准化的流程，能帮你规避大部分风险。最近不少公司通过这种模式，既省了成本，又避免了纠纷。

总之灵活用工是个好工具，但用不好就是坑。签协议、算税务、看行业，这三点弄明白了，再用起来就放心了。