灵活用工正在悄悄改变你的企业模式。

灵活用工就是企业不用正式招人，而是临时找人来干活。比如电商大促时找客服，项目忙时找程序员，活动多时找主持人。这些人干完活就走，不签长期合同。

现在很多中小企业都在用这种方式。比如一家做外卖的创业公司，高峰期找骑手，平时就少人。这样省下不少工资和社保成本。

国家也在支持灵活用工。2023年人社部发文，鼓励企业用这种模式。税务上也有新规，比如个人所得税可以按经营所得交，税率更低。

但要注意，灵活用工不是随便找个人就行。平台很重要。像随趣灵活用工，帮你对接正规园区资源，确保合规。

举个例子，一家做直播的公司，通过随趣找到主播。主播交的个税，园区帮代扣代缴，公司也不用担心税务风险。

财务总监得算笔账。灵活用工省的钱，可能比正式员工少交的社保还多。比如一个设计师，正式招要交几千社保，灵活用工直接省了。

HR负责人要管好用人流程。签协议时，明确是临时合作，不是劳动关系。这样才不怕劳动仲裁。

创始人更要看长远。灵活用工让企业更灵活。比如新业务试水，用这种模式，失败也不怕亏太多。

最近很多行业都在用。比如制造业，春节招临时工；服务业，活动多时找人帮忙。

灵活用工就是用更聪明的方式用人。企业省成本，个人多收入，还能帮园区发展经济。

想试试的，可以看看随趣灵活用工平台。他们对接的园区资源，都是正规合规的。