个人灵活用工的个税会合并扣除吗？这个问题最近问的人特别多。很多中小企业老板和财务总监都搞不清这事儿。咱们今天就用大白话聊聊清楚。

灵活用工现在挺火。简单说，就是企业不用养全职员工，按项目或者任务找人来干活。比如你公司缺个临时会计，或者临时要搞个活动缺人手，就找个人来干。干完活给钱，关系很简单。这种模式现在很流行，能省不少成本。

但问题来了。这些灵活用工的人拿到的钱，到底怎么交个税？会不会和他们的其他收入合并一起算？这关系到企业和个人的钱袋子，所以大家都很关心。

先说结论。灵活用工的收入，一般不会自动合并到个人其他收入里。税法规定得很清楚。灵活用工的人拿到的钱，按劳务报酬算。劳务报酬有专门的税率表。和企业发工资不一样，工资是要合并全年收入算综合所得的。

举个例子。张三平时是自由职业者，做设计。今年他给A公司做了个项目，拿了3万元。另外，他还接了B公司的活，拿了2万元。这5万元就是劳务报酬。税务上，这5万元先按20%预扣预缴，也就是扣掉1万元。到年底，如果张三还有工资收入或者其他收入，那这5万元才会和别的收入一起算综合所得。但这个过程，企业不用操心，都是税务系统自动处理的。

不过要注意。如果灵活用工的人和企业签了劳动合同，那就另说了。签了合同，那就是劳动关系，拿的钱就是工资。工资是要合并全年收入算的。所以合同很重要。签合同时要明确是劳务关系还是劳动关系。

还有个情况。如果灵活用工的人，同时有多个灵活用工的收入，比如给A公司干活，又给B公司干活。这些收入要不要合并？答案是肯定的。所有劳务报酬收入，年底都要合并算综合所得。这也是为什么建议灵活用工的人，年底要做个汇算清缴。看看预扣的税多不多，少的话要补，多的话能退。

对企业来说，怎么操作呢？很简单。给灵活用工的人发钱时，按劳务报酬预扣个税。然后到年底，把所有劳务报酬收入汇总，算综合所得。这个过程，企业可以通过税务软件操作，很方便。现在很多税务软件都有这个功能。

最后提醒一下。灵活用工虽然方便，但要注意合规。比如不能把全职员工故意改成灵活用工，这样偷税漏税是违法的。税务稽查现在很严，别踩红线。合规操作，才能长久发展。

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