灵活用工的税怎么算，你算对了吗？

灵活用工这个词最近火得不行，很多中小企业都开始用这种模式。但一提到个税税率，不少老板和HR就头疼。到底该怎么算？税率是多少？会不会有风险？今天咱们就把这事说透。

先说说什么是灵活用工。简单讲，就是企业不用长期雇人，而是通过平台找短期工、兼职或者自由职业者。比如一个电商在618大促前，临时找几百个客服和打包员，干完活就结账走人。这种模式的好处是灵活，不用承担社保、公积金这些固定成本。

但灵活用工的个税，跟正式员工工资的个税可不一样。员工工资扣个税，走的是综合所得，按年汇总计算。灵活用工收入，通常算作劳务报酬或者经营所得，税率跟工资薪金完全不同。

具体怎么算呢？分两种情况。种，如果灵活用工人员跟你公司签了合同，按项目结算，比如设计一个logo收5000块。这种算劳务报酬，税率是20%。但收入不超过0块，减800块费用后算税；超过0块，减15%费用后算税。比如收入5000块，减750块费用后剩下4250块，再乘20%税率，交850块税。

第二种情况，如果灵活用工人员是个自由职业者，比如写手、设计师，他们自己开个个体户或者工作室，跟你公司签的是服务协议。这种算经营所得，按5%到35%的超额累进税率交税。比如收入10万块，减去成本费用后算税，税率可能是20%左右。

这里有个关键点，很多企业搞不明白。灵活用工人员交的税，企业能不能抵扣？答案是能，但得走对流程。比如通过合规的灵活用工平台，平台会给企业开专票，企业拿到票就能抵扣增值税。同时平台会代扣代缴个税，企业不用担心合规问题。

举个例子，山东有个服装厂，旺季需要临时工，通过平台找了100个缝纫工。平台给工人发工资，代扣个税，然后给服装厂开专票。这样服装厂既省了社保成本，又合规了。

不过要注意，不是所有灵活用工平台都靠谱。有些平台只管给票，不管税。比如工人实际收入10万，平台只按3万报税，这就违法了。所以选平台时，一定要看它有没有跟税务部门对接，能不能真实申报个税。

现在政策也在调整。比如今年国家出了《关于支持多渠道灵活就业的意见》，鼓励发展灵活用工，但也强调要规范税收管理。所以企业用灵活用工，不能只图便宜，还得看税务合规。

最后给中小企业几个建议。，灵活用工收入尽量走专票，别拿普通发票充数。第二，合理分摊收入，避免某个灵活用工人员收入过高，税率跳档。第三，选平台时，优先选有政府合作背景的，比如随趣灵活用工，它对接了不少税收洼地园区，能帮企业合法节税。

灵活用工是个趋势，但税这块儿必须算明白。算错了，轻则补税罚款，重则影响公司信用。多花点时间研究清楚，总比事后头疼强。