劳务派遣人员安全责任，到底谁承担？

灵活用工现在很火，很多中小企业都想知道，用劳务派遣或者灵活用工平台招的人，安全生产责任到底要不要自己担。这个问题不搞清楚，企业很容易踩坑。

先说结论劳务派遣人员，安全生产责任主要在派遣公司。但实际操作中，责任划分没那么简单。

为啥这么说？得从法律条文说起。根据《劳动合同法》第九十四条规定，劳务派遣单位是用人单位，承担用人单位的责任。而安全生产法第六十五条规定，生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理。这两条看起来有点矛盾，但仔细分析就能理清。

具体到操作层面，得看合同怎么签。如果合同里明确约定，派遣人员的安全由派遣公司负责，那企业相对安全。但很多中小企业没注意这点，合同签得模糊，最后出了事，企业也得担责。

举个例子。某建筑公司用劳务派遣工干活，结果工人从高处坠落。法院判决，虽然工人是派遣的，但建筑公司作为实际用工方，对作业现场有管理责任，所以也得赔钱。这个案子很典型，说明合同约定很重要。

那中小企业该怎么办？有三点建议

，合同要细。和派遣公司签合同时安全生产责任必须写清楚，最好有专门条款。比如明确谁负责培训、谁负责检查、出了事故怎么分责。

第二，管理要跟上。就算责任在派遣公司，企业也不能完全不管。比如高风险作业，企业应该派人现场监督。有些地方规定，企业要对派遣人员做安全培训，这个不能省。

第三，保险要买齐。现在很多地方强制要求给派遣人员买工伤保险。企业自己也可以买雇主责任险，这样万一出事，能减少损失。

最后说一句，灵活用工确实能帮企业省钱，但安全责任这根弦得绷紧。用之前，合同、管理、保险这三样必须搞清楚。随趣灵活用工平台能帮企业对接合规的派遣公司，还能提供合同模板和管理建议，感兴趣可以去看看。