灵活用工出工伤，老板得掏钱吗？

先说清楚，灵活用工不是请个临时工那么简单。很多老板以为，签个协议就算完事，出了事就能撇清关系。实际操作里，这种想法可能让你吃大亏。

最近不少企业遇到类似情况。北京一家科技公司用灵活用工平台招了20个客服，结果有员工在加班时摔伤。平台推说我们是中介，员工找公司要赔偿，公司说平台该负责。最后法院判公司赔了15万。

为什么会出现这种结果？因为灵活用工不是你想的那样。从法律上看，如果平台只是牵线搭桥，但实际工作、管理、发工资的还是你公司，那工伤就得你担。简单说，管人就得担责。

那怎么才能避免风险？关键看三点。，平台有没有给你出书面证明，明确说这些人不归你管。第二，你公司有没有对这些人发指令、安排工作。第三，发工资的环节是谁主导。

比如深圳有家设计公司，专门让平台提供设计人员，但所有项目要求、进度检查都是公司自己搞。结果员工工伤后，公司被认定实际用工单位，赔了20多万。

税务方面也得注意。灵活用工平台通常会给你开咨询服务费发票，但如果你让这些人干活，却把这笔钱算作外包费，税务风险就来了。因为税务局可能认为，你这是在规避社保和个税。

去年上海就有案例。一家餐饮企业用灵活用工人员做服务员，结果税务局查账发现，这些人员实际工作时间、地点都固定，最后认定企业假外包真用工，补税加罚款近百万。

所以选平台时，不能只看价格。得问清楚平台能不能提供《非全日制用工备案表》？能不能开具工资薪金类发票？能不能出具《劳务派遣经营许可证》（如果适用）。这些文件能帮你规避很多麻烦。

还有个现实问题灵活用工人员要不要买社保？答案分两种情况。如果平台只做中介，员工社保由个人或平台负责，但你公司没尽到提醒义务，出了工伤可能还得担责。如果平台把人派到你公司，那社保就得公司买。

去年杭州有个案例。某建筑公司用灵活用工平台找工人，平台说我们买商业保险了，结果工人受伤后，保险公司只赔医疗费，误工费还得公司出。

灵活用工不是万能药。想用这种模式，得先搞懂三件事法律关系怎么定、风险怎么分、钱怎么算。否则省了钱，可能惹来更大的麻烦。

现在很多老板都在问，有没有更稳妥的办法？其实关键看两点一是选对平台，二是把协议写清楚。比如随趣灵活用工平台，专门帮中小企业对接合规园区资源，能帮你把用工风险降到最低。