灵活用工真比劳务派遣强？

灵活用工其实是个新词，但意思很简单。就是公司不用长期雇人，而是按项目或者短期需求找人来干活。比如一个电商店，春节前忙得要死，就找些临时客服。忙完就散，不用发年终奖。

劳务派遣呢，老办法。公司把用人需求给劳务公司，劳务公司派员工来上班。但法律上，这些员工跟劳务公司签合同，不是跟你的公司。

现在为啥灵活用工火？因为政策变了。国家鼓励大众创业，万众创新，支持企业灵活用人。比如今年出台的《关于推动平台经济规范健康持续发展的意见》，就提到支持灵活就业。

还有个关键点，税务。灵活用工平台很多跟地方园区合作，能享受税收优惠政策。比如在某个园区，个人服务收入可能按核定征收，税率低不少。但劳务派遣走的是传统工资个税，税率固定，没什么优惠。

举个例子。某餐饮连锁店，过年临时要50个服务员。如果用劳务派遣，每人每月工资0，个税按3%算，一个月就得交6000块。但用灵活用工平台，可能按经营所得交税，税率才0.5%，省下不少。

当然，灵活用工也有坑。比如平台靠谱不靠谱？有的平台接单后跑路，或者不开发票。所以选平台得看三点一是看它跟哪个园区合作，二是看它有没有公开的税务流程，三是看用户评价。

劳务派遣呢，适合长期、稳定的需求。比如保安、保洁这类岗位，一年到头都需要人。但临时性、项目制的工作，灵活用工更划算。

最后提醒一句。灵活用工不是万能药。比如核心岗位、关键技术岗，还得自己养人。但非核心、临时性需求，试试灵活用工，说不定能省不少钱。

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