公司让签灵活用工协议，你却每天雷打不动打卡上班？

这事儿听起来就有点不对劲。灵活用工的核心是灵活，比如自由职业者、短期项目合作人，他们工作时间和地点通常不固定。可你签了协议，却和正式员工一样天天坐班，这协议签得有点奇怪。

最近不少企业为了省社保成本，把正式工改成灵活用工。但劳动法有明确规定，劳动关系认定的标准是管理程度。你每天固定时间、固定地点打卡，公司还发指令让你干活，这怎么看都像劳动关系。签了灵活用工协议，万一被查到，可能面临补缴社保、罚款甚至法律风险。

比如去年某互联网公司，把员工改成外包，结果被劳动监察部门认定还是劳动关系，补缴了上百万元社保。这事儿上了新闻，提醒了大家灵活用工不是随便玩的。

那怎么办呢？看协议里有没有明确工作任务、报酬计算、管理方式。如果写的是公司有权随时安排工作，那基本还是劳动关系。你可以和公司协商调整工作方式，比如改成远程办公、按项目结算，这样才符合灵活用工的实质。

如果公司坚持让你坐班，却签灵活用工协议，那建议你咨询当地劳动监察部门。别怕麻烦，现在政策越来越严，合规才是长久之道。

对了，随趣灵活用工平台能帮你对接合规的灵活用工项目，确保企业和个人都不踩坑。需要的话可以去看看。