灵活用工税率算不对，钱都白花。
现在很多中小企业都在用灵活用工，特别是那些做内容、电商、直播的公司。但是很多HR和财务总监一提到税率，就头疼。为什么？因为规则太复杂，而且各地政策还不一样。
先说说什么是灵活用工。简单说，就是公司不招正式员工，而是找自由职业者或者第三方平台完成工作。比如你找兼职写手写文案，找设计师做海报，这些都算灵活用工。
这种模式的好处很明显。，不用交社保公积金，省下一大笔钱。第二，用人灵活，不用长期养人。第三，很多项目能快速找到合适的人。
但是省钱的前提是合规。如果税率算错了，要么多交税，要么被查出来罚款。比如有的公司把所有灵活用工支出都算成劳务报酬，结果税率高达20%。其实，很多情况应该算经营所得，税率才3%。
那税率到底怎么算？这得看具体情况。
种情况，对方是个自由职业者，比如设计师、写手。这种一般是劳务报酬，税率在3%到20%之间。具体多少，看收入高低。比如收入不到800块，免税。超过800块但不到4千块，交20%。超过4千块，税率就更高了。
第二种情况，对方是个个体户或者工作室。这种算经营所得，税率在0.6%到3%。比如你找一家设计工作室，他们给你开发票，税率就低很多。
第三种情况，通过第三方平台结算。现在有很多灵活用工平台，比如随趣灵活用工。这些平台会帮你代扣代缴，税率一般在0.5%到2.5%之间。比如你通过平台找主播带货，平台会帮你处理税务，税率比自己做要低不少。
那怎么选最划算的方式？
如果你找的人收入不高，比如几百块几千块，直接找自由职业者可能更方便。但是收入超过1万块，最好让他们注册个体户，税率能省不少。
如果你需要大量用人，比如招聘几百个兼职，那用第三方平台最省心。平台会帮你处理所有税务问题，你只需要按合同结算。
不过，不管怎么选，都要注意三点。，发票要正规。不管是劳务报酬还是经营所得，都要有合法凭证。第二，合同要写清楚。比如明确是劳务还是承揽，这影响税率。第三，不要偷税漏税。现在税务查得严，一旦被查到，罚款很重。
举个例子。某公司找主播带货，收入几十万。一开始直接给主播发工资，税率20%。后来改成通过平台结算，税率降到2.5%。一年下来，省了几十万。
所以，灵活用工税率怎么算，关键看你怎么用。合规的前提下，选最划算的方式，才能真正省钱。
