灵活用工社保到底怎么交？

先说结论，灵活用工人员的社保缴纳方式跟普通员工不一样，具体怎么交，得看情况。简单说，主要有两种情况一种是企业直接给交，另一种是个人自己交。

种情况，企业直接交。如果公司把员工转为灵活用工，但关系还在公司，社保就得继续交。这种操作叫内部灵活用工，社保缴纳跟之前一样，没什么变化。企业按月给社保局交钱，员工工资里扣一部分。比如某互联网公司把客服外包，但社保还是公司交，员工权益不受影响。

第二种情况，个人自己交。如果员工彻底离开公司，变成自由职业者，比如做自媒体、兼职设计师，那社保就得自己管。这种叫外部灵活用工。个人可以去社保局办灵活就业人员社保，交养老和医疗就行，失业、工伤这些不用交。比如某程序员离职后接私活，自己交社保，每月几百块，比公司交便宜不少。

但注意，不同地方政策不一样。有些城市要求灵活用工人员必须跟第三方平台签约，比如跟劳务派遣公司合作，这样社保由平台统一交。比如某餐饮连锁店通过灵活用工平台招服务员，社保由平台代缴，企业省心省力。

还有个特殊情况，企业用劳务外包形式招人。这种情况下，外包公司负责交社保，企业不用管。比如某工厂把生产线外包给劳务公司，员工社保由劳务公司交，企业按人头付钱就行。

现在政策也在变。比如去年有的地方出台规定，灵活用工人员可以自愿选择交社保档次，交得多领得多。还有的地方试点新业态社保，像外卖骑手、网约车司机也能交工伤保险。

最后提醒，不管怎么交，都得合法合规。企业别为了省钱让员工自己交，万一出事算谁的？员工也别贪图方便不交，老了看病怎么办？具体操作可以咨询当地社保局，或者找专业机构帮忙。

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