灵活用工社保问题，让不少老板头疼。

社保缴纳是个技术活。尤其对中小企业来说，员工身份多样，灵活用工占比越来越高，社保怎么交、交给谁，成了老大难。

先搞清楚啥是灵活用工。简单说，就是企业不签长期合同，临时找人来干活。比如外卖骑手、直播带货达人、项目外包团队，都属于灵活用工。

灵活用工社保怎么交？分几种情况。

种，全职转灵活用工。比如公司让员工从全职变兼职，或者内部退养。这种情况下，员工和公司关系还在，社保可以由公司继续交。但要注意，工资和社保基数要调整，不能按全额工资算。

第二种，临时工或兼职。比如企业短期招人，干完活就走。这种情况下，社保可以交给第三方灵活用工平台。平台会帮企业代缴社保，省心省力。比如随趣灵活用工平台，就能对接多地园区资源，合规解决社保问题。

第三种，个体工商户。有些灵活用工人员自己注册了个体户，比如网约车司机、设计师。这种情况下，社保可以由个人自己交，或者挂靠在第三方平台。

社保缴纳要合规。现在政策越来越严，企业不能为了省钱，不交或少交社保。否则，被查到要补缴罚款，得不偿失。

举个例子。某餐饮连锁企业，大量使用兼职服务员。以前是自己交社保，手续繁琐还容易出错。后来找到随趣平台，平台帮他们对接了合规园区，社保统一代缴，省了不少事。

灵活用工社保怎么交，关键看用工形式。企业要结合自身情况，选择最合规、最省心的方案。

记住，社保不是小问题。交得对，企业才能长远发展。