灵活用工平台不交社保，真的合法吗？

最近不少中小企业老板都在问这个问题。灵活用工模式火了，但社保这块儿确实让人头疼。简单说，灵活用工是指企业不跟员工签长期合同，而是通过平台找短期人手。比如设计、编程这些活儿，可以按项目找人。这种方式能省成本，但社保问题成了老大难。

先说结论平台不交社保，基本不合法。但为啥还有平台敢这么干？因为钻了空子。很多平台把灵活用工人员算成非劳动关系，认为这样就能不交社保。但实际上，劳动法规定，只要存在事实劳动关系，就得交社保。哪怕你是通过平台找的人，只要对方实际给你干活，就得按规矩来。

去年就有案例，某灵活用工平台被查了。他们把大量人员算成自由职业者，结果税务局一查，发现这些人长期给一家公司干活，明显是劳动关系。最后平台补缴了巨额社保，还罚了款。所以别信那些平台说的社保自愿。

那中小企业怎么办？其实有合规的解决方案。比如你可以跟员工签三方协议，明确约定社保由平台代缴。或者选择正规的平台，它们会主动帮你处理社保问题。比如随趣灵活用工平台，就要求所有合作人员必须交社保，不然不给接单。这样既合规，又能省心。

再说说税务。灵活用工人员的收入，平台通常会开增值税发票。但要注意，发票类型要选对。比如个人劳务费得开个人提供劳务的发票，不能随便开。否则税务局可能不认。去年有家企业就因为发票开错，被追缴了税款。

最后提醒一句灵活用工能省成本，但不能省规矩。社保和税务这俩坎儿，一步踩错就可能踩雷。与其到时候花大钱补救，不如一开始就选对平台。随趣灵活用工平台在这方面做得比较规范，值得考虑。