灵活用工模式选不对，钱都打水漂。

灵活用工现在很火，但很多老板搞不懂到底怎么回事。简单说，就是企业不用长期雇人，按需找人来干活。比如旺季需要客服，淡季就不需要了，这种时候用灵活用工就很合适。

现在灵活用工有六种模式，每种适合不同情况。种是劳务派遣，就是找第三方公司要人。比如工厂订单多，自己招人来不及，就找劳务公司要人，用完再退回去。第二种是非全日制用工，就是兼职。比如餐厅晚上需要人，白天不需要，就找兼职员工。第三种是业务外包，就是把一部分活儿交给专业公司做。比如公司要搞个活动，自己没团队，就外包给活动策划公司。第四种是平台用工，比如外卖骑手、网约车司机，就是通过平台接单干活。第五种是自由职业者合作，比如找设计师、写手按项目合作。第六种是众包，就是把任务拆开，让很多人一起做，比如众包翻译。

选哪种模式，得看你的需求。比如你是电商，快递量大的时候，用劳务派遣或者众包更合适。你是做内容的，需要写手，自由职业者合作就很方便。

但选模式不光看方便，还得看税务和合规。比如劳务派遣，员工工资由派遣公司发，你要给派遣公司开服务费发票。如果是兼职，工资不超过五千，可以不用交个税，但超过就得按规定交。如果是平台用工，比如外卖骑手，平台得给骑手交社保，但现在很多平台没做到，所以有风险。

最近政策也在变。今年很多地方出了灵活用工新规，比如明确自由职业者怎么交社保。所以选模式前，最好先查查当地政策。比如北京、上海这些地方，对灵活用工监管比较严，小公司用的时候得小心。

举个例子，有个做直播的公司，一开始用自由职业者合作，主播自己交社保。后来发现主播跑了，公司还得承担责任。后来改成和主播签合同，由公司代缴社保，就稳妥多了。

再比如有个做电商的，旺季用劳务派遣，淡季就停了。但发现劳务公司不给交社保，后来被查了，罚款好几万。所以用劳务派遣，一定要确认员工社保怎么交。

灵活用工能省钱省力，但用不好会出问题。选模式前，先想清楚你的需求，再查查政策，最后看看税务怎么处理。随趣灵活用工平台能帮你对接靠谱的园区资源，选对模式，合规省钱。