本文将探讨以日照为代表的地区为什么越来越青睐灵活用工模式。

灵活用工是指企业通过一定的方式，雇佣兼职、短期合同工、劳务派遣工、外包服务工等灵活的劳动力，以满足企业在短期内、规模小或流动性大的需要。它与传统的全职招聘模式不同，具有更灵活和高效的特点。

发展历程：

随着市场竞争的加剧和经济转型，越来越多的企业开始尝试灵活用工模式，以适应市场需求和提高效率。在中国，劳动力派遣早开始于1984年，而短期用工、兼职用工等相对较新的灵活用工方式则始于2000年以来。

特征与特点：

灵活用工的特点就是能够帮助企业快速调配劳动力，节省成本，应对任务短期、数量不稳定等挑战。同时，也能够给员工提供更灵活、多元化的就业选择及更广泛的就业机会。

应用领域：

灵活用工广泛应用于零售、酒店、医疗、物流、行政管理等各个领域，特别是在旅游业和服务业中，灵活用工更是成为了常态。举个例子，一些大型酒店为了迎接旅游高峰期，会雇佣临时工来应对更大的客流量。

研究现状：

当前，国内外对灵活用工的研究涉及多个领域，如劳动合同、社会保障等方面，还有适应性、组织适应性等人力资源管理相关的研究。

展望与发展：

随着经济的发展，灵活用工模式也将进一步普及，并在未来成为管理与用工的趋势。同时，企业也需要关注灵活性和稳定性之间的平衡，更加重视员工的培养和长期发展。