家政公司还在给员工发死工资？

家政行业这几年变化快得很。以前大家招保洁阿姨、月嫂，都是签长期合同，按月发工资。现在不少公司发现，这样成本高不说，税务还麻烦。所以灵活用工成了新选择。

灵活用工说白了就是，公司不用直接雇员工，而是通过第三方平台招人。比如家政公司找随趣灵活用工平台，平台再派阿姨上门服务。这样家政公司不用管社保、不用发工资，按服务次数结算就行。

最近国家政策也在支持这种模式。人社部出了新规，鼓励企业用灵活用工解决用工难题。特别是家政这种劳动密集型行业，用灵活用工能省不少钱。

但要注意，灵活用工不是随便用。比如阿姨们干活出了意外，责任谁来担？这得提前说清楚。随趣平台就有专门协议，把风险分摊了。

税务方面也要搞明白。以前发工资要交个税，现在改成结算服务费，可能按小规模纳税人开票，税率低不少。比如北京某家政公司用了灵活用工，一年少交几十万税。

当然不是所有业务都适合。长期住家的阿姨，还是得签正式合同。但临时保洁、小时工这类，灵活用工就很合适。

用之前最好算笔账。算算人工成本、税务成本，再对比灵活用工的收费。随趣平台就有计算器，几分钟就能出结果。

最后提醒一句，选平台要看资质。有的平台只接单不担责，出了事就麻烦。随趣这类有创业园区背景的，更靠谱些。

现在家政行业竞争激烈，降本增效是关键。灵活用工用好了，确实能帮公司活下去。