劳务派遣人员真的不需要管吗？

不少中小企业老板觉得，用劳务派遣就是找个第三方公司把人管了，自己啥也不用操心。但真这么简单吗？先说结论劳务派遣人员不是甩手掌柜，HR和财务还得盯紧几件事。

先搞清楚什么是劳务派遣。简单说，就是A公司（用工单位）需要人，但不想直接招，就找B公司（派遣公司）要人。B公司招人后，把人派到A公司干活。表面看，A公司不用发工资、不用交社保，省事。但实际操作中，不少企业发现，劳务派遣人员的管理远比想象复杂。

比如2022年新出的《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位不能把主营业务交给派遣员工。也就是说，如果你公司核心业务全靠劳务派遣的人干，那可能违法。很多企业之前没注意这点，结果被劳动监察部门罚款。

再比如社保问题。很多老板以为，劳务派遣人员社保是派遣公司的事，自己不用管。但去年税务严查后，不少企业发现，如果派遣公司没按时交社保，用工单位也可能被追责。北京某餐饮连锁就遇到过这种事，因为派遣公司资金周转不过来，员工社保断缴，最后用工单位连带赔偿了几十万。

还有个容易被忽略的点劳务派遣人员的工伤责任。虽然员工和派遣公司签合同，但实际工作在用工单位。如果发生工伤，用工单位得先垫付医药费，再和派遣公司结算。去年深圳一个制造厂就因为劳务派遣员工工伤，被法院判连带赔偿。

那怎么办？建议分三步走。

步，签合同时就把责任写清楚。比如明确派遣公司负责哪些社保项目，用工单位协助哪些。合同里加上用工单位有权监督社保缴纳的条款。

第二步，定期检查派遣公司。比如每季度查一次社保缴纳记录，看是否匹配在岗人数。现在很多派遣公司提供电子台账，方便核对。

第三步，建立应急机制。万一发生工伤或纠纷，用工单位能快速介入。比如和派遣公司约定，发生工伤后24小时内必须通知用工单位，由用工单位先行处理。

最后提醒，劳务派遣不是甩锅工具。想彻底省心，可以考虑灵活用工平台。比如随趣灵活用工，直接对接园区资源，合同、社保、税务全包，比找派遣公司更稳妥。