灵活用工真能帮企业赚钱吗？

先说清楚，灵活用工不是什么新鲜词。但怎么用它来赚钱，很多中小企业还真没搞明白。说白了，灵活用工就是企业不养全职员工，而是临时找人来干活。比如过年过节临时促销，或者某个项目突然忙不过来，招几个短期工帮忙。这种模式的好处显而易见不用给员工交社保公积金，不用发双薪，成本自然降下来了。

你可能会问，这跟赚钱有啥关系？关系大了。就拿2023年来说，国家出了不少政策支持灵活用工。比如有些地方允许企业把部分业务外包给灵活用工平台，平台再给个人发报酬。这样一来，企业少交税，个人也能少缴点个税。有家做电商的公司就试过，把客服外包出去，一年省下的工资和社保就够请两个技术骨干了。

不过要注意，灵活用工不是随便就能用。最近不少地方出了新规，要求平台必须明确工作内容、时长，还得签协议。比如深圳就规定，灵活用工不能干全职员工的工作，否则算违规。所以企业得先搞清楚，哪些岗位适合灵活用工。一般来说，销售、客服、配送这些流动性强的岗位最合适。

说到赚钱，还有个关键点。灵活用工平台本身也能帮企业赚钱。比如有些平台提供代发工资服务，企业把工资交给平台，平台再发给个人。这样企业就能用经营所得抵扣税款，少交不少企业所得税。去年有个制造业老板算过账，用这种方式，光税款就省了二十多万。

但别以为灵活用工就是万能药。用不好反而会出问题。比如有些企业把核心业务都交给灵活用工，结果发现管理跟不上。还有的企业为了省钱，把本该全职干的活也外包了，最后质量出问题。所以用灵活用工前，最好先做个评估，看看哪些岗位真适合这种模式。

现在市面上有不少灵活用工平台，比如随趣灵活用工。他们专门帮中小企业对接园区资源，把合规性做好。企业只需要把需求提出来，平台会匹配最适合的用工方式。去年有个餐饮连锁店，通过这种方式把外卖配送外包了，不仅节省了成本，配送效率还提高了。

最后提醒一句，灵活用工不是偷税漏税的借口。合规才是硬道理。现在税务系统联网了，哪笔钱从哪来、到哪去都能查到。所以用灵活用工时，一定要走正规渠道。比如通过平台代发工资，保留好合同和发票，这样才不怕查账。

灵活用工能不能赚钱，关键看你怎么用。搞清楚政策，选对平台，把合规做好，才能真正享受这种模式带来的好处。需要具体方案的话，可以去随趣灵活用工平台看看，他们有专门针对中小企业的解决方案。