企业员工一般都会有自己的考勤制度，而且通常会有奖惩机制。很多企业为了达到更好地管理员工，可能就会制定相应的惩罚制度。惩罚成本就是将企业所应承担的成本，与劳动者的绩效直接挂钩，具体为一个月，等。如果是有业绩，员工可以按照奖金和提成两种方式来提高自己。对于工资来说，有了更高的绩效还有更多的福利待遇。但是如果绩效不合格的话往往都是比较严重的事情。这样情况下可以去到劳动部门进行协商处理。下面我们就来看看具体是怎么回事。本文将为您解答人力资源惩罚成本什么意思！

一、人力资源惩罚成本的含义

人力资源惩罚成本(non-democracy price)在经济学中是指劳动者对企业支付完其应得工资后剩余的时间、精力所产生的损失。人力资源惩罚成本的产生是因为其不能在企业组织内部形成有效的激励和约束机制，导致企业的生产经营活动中存在许多浪费，甚至造成经济损失的因素。它是指企业因为有员工没有按时上下班或有违纪行为而支付了的费用。惩罚成本不仅能增加企业的产出，还能减少企业损失，是一个值得企业关注的问题。由于企业是通过向员工支付报酬和直接投入劳动力，对员工进行教育的，所以对于一些惩罚措施往往会有一定的控制作用。企业内部职工的经济行为要受到一定的监督和约束，即产生惩罚成本。

二、人力资源惩罚成本有哪些具体项目

1、惩罚成本的计算方式：按成本构成要素计算，包括：报酬、奖金、福利待遇等，不包括惩罚成本。2、具体的计算方法：以员工平均工作时间、劳动条件和单位工时定额为基础，并以平均工作天数为基数加权计算。3、惩罚成本的构成要素（包括人):员工工作时间（小时）、劳动条件（标准工时）、福利待遇等；单位工时定额根据企业不同发展阶段可分为标准工和非标准工。4、计算方法：人力资源惩罚成本是一个很重要的组成部分。

三、如何判断企业的合理成本

企业对员工进行绩效考核，可以通过员工的工作时间以及劳动的工作内容，通过与员工进行绩效考核来判断。企业为了更好的控制管理成本，对不同级别的劳动者实行不同工资水平。如果工资水平高的话，会给企业带来较高的企业管理费用，因此企业为了提高自身利润，必然要提高工资水平。为了让职工能获得更高的薪酬水平，企业需要通过对工资收入分配制度的设计来达到激励员工提升工资收入的目的。根据我国企业会计准则规定，对于职工工资收入的分配，应以货币形式按月支付给员工个人，在实际生产经营过程中出现了支付工资但实际没有被用于生产经营时，企业就可以要求工资总额内全额扣除。