大家好，欢迎来到“大招税”。前几天，朋友问我，刚入职的时候应该做什么的？应该怎么做才能更好？是不是像刚入职一样只有一张纸吗？这个问题涉及到很多税种，我们先来看一下我们日常计算过程中常用的人力资源成本项目都包括哪些。下面我们就来具体看看。

一、工资薪金

工资薪金，是指企业为支付给职工的工资薪金以及与其有关的福利费、差旅费以及其他各项收入，包括企业内部工资薪金开支、职工福利费开支、各类社会保险和住房公积金开支以及企业依照国家有关规定支付给个人的劳动报酬。工资薪金还包括按月发放的津贴、补贴以及与员工工作有关的其他补助费。职工工资薪金还包括企业为支付给职工的工资薪金（不含职工福利费）和奖金，各种补贴和奖金以及福利费等支出。工资薪金是公司从员工福利安排中所取得并计入工资薪金总额中的一项开支；对于工资薪金以外的各项所得和报酬及其他，按规定应计入社保和个人所得税核算的一项开支；对于企业因生产经营需要从外部借调或支付给职工的经费，如工会经费、招待费等均应列入有关费用扣除范围。企业在工资薪金以外另行支出的各项费用，应单独作为员工福利费或者工会经费账务处理。

二、社保费

社保费，是指企业按照国家规定，为职工和员工提供的养老、医疗等社会保险的费用。根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社保法》）有关规定，企业应当为所雇佣的全部员工（包括在职员工和退休员工）缴纳社会保险费。具体包括：基本养老保险费，基本医疗保险费，生育保险费。其中基本养老保险费率为2%左右；基本医疗保险费率为1%左右；基本养老保险单位缴费比例为19%;失业保险费率为1.5%;生育保险费率为0.4%;生育保险基金按规定从生育津贴、生育保险待遇和医疗保险待遇中支付。社会保险基金按月支付给个人或机构，并按规定计算个人所得税。

三、住房公积金

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，属于国家法律法规的一项长期制度，单位应当按照规定缴存。个人应当按照规定比例缴存住房公积金。企业职工为本单位从事工勤技能工作及住房公积金缴存额不得低于职工工资总额。住房公积金按年度提取一次。住房公积金提取按月累计计算，月初由公司向相关部门申报住房公积金月提取额度并报送主管税务机关进行税前扣除；每月末由相关部门审核通过后发给公司按月根据职工住房公积金缴存比例向员工支付住房公积金补贴；在支付职工住房公积金补贴时以货币形式支付给员工。

四、其它辅助成本包括：

薪酬福利、岗位津贴、员工福利保险个人负担部分、工龄津贴和其它辅助成本。主要包括公司工资福利费用，职工教育经费，工会经费以及其他相关支出。以上就是我总结的人力资源成本项目中的一些常用项目，希望能帮助到大家！

五和其他

单位缴纳的各种保险、津贴等收入。各种工会费用，职工的通讯费，通信工具费，职工生活用品费（职工食堂实际支出的伙食费标准收取）等。社会保险及公积金支出（按照公司缴纳社会保险年限乘以职工平均人数确定保险费率，或按照每个员工月基本养老金标准给付企业职工基本养老保险基金）。职工体检费（在计算职工年满16周岁以前按每人每年400元计算）。企业为职工发放的各类奖励支出。

六、计算公式

职工工资总额=计发工资基数×(1-个人所得税率）×个人所得税税率，也就是企业所得税率=社会平均工资×个税税率+个人所得税率。【注意】在计算个税税率时，除了要考虑到工薪所得外，还要考虑到劳务报酬所得。劳务报酬所得，应扣除由职工支付的各种劳动报酬；工资薪金所得和个体工商户之间的收入不允许扣除。