对于刚参加工作的新人，学习人力资源管理是非常重要的。人力资源管理相关的书籍、案例是最好的教材。我已经推荐过一系列人力资源成本管理相关作品，都很不错，这里就不一一介绍了，当然还有其他图书可以推荐。这是一篇分享书。它涉及了一些与人力资源管理相关的方面，我在这里提供给大家阅读中所需要的技巧、知识点等，希望能帮助到正在学习这方面书的你。

一、《成本管理概论》

《成本管理概论》主要介绍了成本管理的定义、价值、作用及其实现机制，适用于所有类型的企业。本书的主要内容涉及到产品与服务的定价与成本、绩效分析以及成本绩效管理，是人力资源与培训管理的基础和应用教材，是了解人力资源管理最好的教材，而且也很好理解，因为成本管理就是在企业内部建立以成本为中心的管理模式。成本管理的内涵包括规划、组织管理、成本控制管理等。本书可作为人力资源管理人员提高效率，降低成本和适应竞争手段有一定参考价值，有较强的实用价值。个人认为这本书非常不错了，因为作者从自身经历出发做了很多笔记和心得，而且观点都很中肯、客观、有高度，比较符合目前主流价值取向。另外可以学习下企业成本管理方面知识是我比较推荐的地方。

二、《企业人力资源规划与发展丛书》

在选择一本人力资源管理相关的书籍时，需要考虑一个问题，就是这本书适合哪类人看。如果是从事企业人力资源管理的工作人员，那这本书就不错了。如果只是将这本书作为一本企业培训书来看的话，就没必要，但是如果有自己想要读的话，就是在做其他的事。如果你所处领域不一样，那这本书就不太适合你了，因为每个人理解又不同。我认为本书比较适合刚开始接触人力资源管理工作、不懂人力资源管理、不了解如何获得更多实践经验、但需要向老板学习各种方式去学习、以及准备各种考试等一些人群。适合已经有人力资源管理知识基础和专业知识、在该行业从业经历、能够了解到各个领域最新信息、对公司有一定认知以及其他相关人员看完这本书后更多是从知识层面去了解自己。

三、《绩效测评中的成本管理——绩效考核体系与绩效管理》

这本书的作者是世界著名测评师、美国国家管理学院特聘教授劳伦斯·安德森，他以职业经理人的视角介绍了绩效管理在企业中的运用。同时，还探讨了如何通过有效的绩效体系来改进组织中存在着的问题。该书是一本绩效测评方法与实务技能并重、理论联系实际的优秀案例。对于企业而言，它是非常重要的管理者工作方法和技巧之一；它也是影响一家企业发展和变革成败的一个因素。管理要根据企业员工和环境变化，来不断地调整自己，从而达到在保证正常运转之间取得最佳平衡——以保证业绩。这样，就要求绩效考核体系应该为组织提供强有力的支持并使之得以实施。如果评价结果与员工在职业生涯发展中得到了充分的发挥，同时还能够改善绩效、增加企业收入等。作者认为：“绩效管理对于企业和管理者而言是重要而必须存在的方法，因此就应该运用到业绩考核当中去”。在这本书中作者为我们提供了很多可以应用于绩效管理体系中进行实施、优化以及成本控制的方法与经验，从而使中国企业在实施绩效测评时更有针对性和可操作性。

四、《企业文化基础》

企业文化是企业经营活动中形成并且发挥作用的文化。企业文化可以被概括为“三个面向”：面向市场、面向未来。“三个面向”也就是企业生存发展的基础与目标。基于此，企业文化必须有战略方向、价值理念、组织结构、工作作风和行为规范，这五个要素缺一不可或缺一不可。而企业文化不能是一句口号，只能通过一种文化去体现、宣传、推广，以达到目的。这本书介绍了大量相关信息。其中最为核心而又通俗易懂、便于理解的部分，我就不一一列举了。如果有需要了解这方面知识，可以去找相关课程看一看是不是能够从中学到很多新知识，书中还有很多案例。我觉得这本书很不错，很适合新员工及刚入职或者正在一家公司工作的新人阅读学习！我就推荐《企业文化基础》这本书了。

五、《劳动关系管理系列培训（教程）》

推荐理由：这本书可以说是企业人力资源管理方面的经典教材。但由于作者本身的原因，全书都只有一个主题，那就是“工资”。如果你看过这本书，应该能看懂的地方就很多。但是作者其实很有技巧，全书很有层次，但是如果读得不够深入，可能会理解不到位或生涩。虽然有些知识点很细，但是大部分内容都是通过数据、图表或者案例来解释和阐述。我也有很多同学把这本书当作学习课程去看了一遍之后看到非常深刻理解了但是不知道如何去应用起来才能不让自己浪费时间去看了那些书却觉得自己没有理解这本书中所讲的内容，所以就没有购买。而且很容易被人误解为是自己看的书，所以就给人一种没看过的感觉。其实我在看书时一般只会注意到一种问题，就是书中描述了什么？它说什么我就相信之类的，就看了；如果我说一个字我肯定没有看，那我就去翻下一本。如果你有读过这本书就好了，因为可能会浪费你一天时间，或者浪费几个小时去看一本书之后对其进行分析总结……总之不适合我们现在去阅读和复习！或者因为书中说了一些比较专业、术语比较难懂或者比较抽象的内容会被人认为是不合适读。如果你是这方面的考生又希望自己理解这个意思，那么可以看看这本书！推荐理由：此书有很高质量，适合不同培训机构、不同职业方向学生学习使用!(我没看过）很多人力资源管理方面文章都会用到本书内容中去阐述相关内容。