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作者：佩琪HRPackage
今年的疫情使得很多企业在用工方面出现了困难，“灵活用工”成为热词，政府支持和提倡。本文从三个方面展开分析，对灵活用工感兴趣的童鞋不要错过。
灵活用工的人群也在不断往年轻化方向偏移，以兼职、自由职业者和合同工为例，兼职的主要群体为在校大学生，所以18-24岁是兼职人群的主力军；自由职业者技术性工作要求较高，所以在年纪分布上也会有一定的增长；而合同工大多属于基层岗位，所以普遍年轻化。
通过灵活用工，企业可以减轻用工压力，降低企业成本。长远而言，保住了企业，就保住了未来继续提供就业岗位的可能性。
如何让灵活用工为企业所用，为企业创造更大的价值呢？佩琪整理出企业常用的十类灵活用工方式，可点击查看《提升人力资本效能，企业灵活用工3大实操指引！》
