灵活用工是指传统劳动关系之外的用工形式，包括非全日制用工、劳务派遣、短期用工、业务外包、人力资源外包、众包、依附性自雇等。相较于传统劳动关系，灵活用工模式在劳动时间、工作场所、用工管理、劳动力配置方面更加灵活，企业出于降低用工成本和提升组织灵活性的目的，往往更加倾向于采用灵活用工模式。

然而，灵活用工尚未形成规范化机制，法律关系界定并不清晰，对于灵活用工模式下用人单位与灵活用工人员（以下简称“灵工人员”）的法律关系，目前司法实践尚存在较大争议。在灵活用工案件中，用人单位很少直接与灵工人员签订书面劳动合同，因此在判断是否构成劳动关系时，裁判机关多会援引劳动和社会保障部于2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定。

为避免与灵工人员个人签署劳动合同/劳务合同等协议，切断传统用工模式下的工资发放、社会保险及住房公积金缴纳等安排，并向灵工人员就灵活用工模式做好充分的书面提示说明，由灵工人员进行确认。在管理时应区别对待灵活用工人员及正式员工，不应要求灵活用工人员遵守正式员工所需遵守的企业规章制度，或对灵活用工人员实施体现“人身依附型”和“组织隶属性”的用工管理。

灵活用工模式下，企业除了限度保证业务流、合同流、资金流及发票流的互证统一外，为避免税务风险，在挑选灵活用工平台时亦应谨慎。主要考察以下几点：是否有正规的委托代征资质；平台是否具备技术支撑；平台是否具备税务部门签署的委托代征协议，是否给灵活用工者提供个税完税证明。

慧工宝是一家提供灵活用工解决方案的平台，拥有多年行业经验，合作企业数量已超过10000家、累计服务人次超过200万，针对企业痛点，可定制可行性方案。业务交付及时，按企业需求交付成果；结算及时，收到企业打款，24小时即支付。企业发包，个人接单，质量验收，全部通过线上平台实现，所有过程公开透明可追溯。拥有代征代缴资质，所有业务按纳税政策逐笔申报，合规合法。

总结来说，灵活用工模式在降低用工成本和提升组织灵活性方面具有优势，但法律关系界定不清晰，存在较大争议。为避免法律风险，灵活用工企业应避免与灵工人员个人签署劳动合同/劳务合同等协议，在管理时应区别对待灵活用工人员及正式员工，不应要求灵活用工人员遵守正式员工所需遵守的企业规章制度，或对灵活用工人员实施体现“人身依附型”和“组织隶属性”的用工管理。在挑选灵活用工平台时，企业应谨慎考察平台是否具备正规的委托代征资质、技术支撑，以及是否具备税务部门签署的委托代征协议，是否给灵活用工者提供个税完税证明。