作为灵活用工咨询专家，我为您解答这个疑问：“建筑劳务灵活用工社保不交可以吗？”

在解答这个问题之前，我们先来了解一下灵活用工的概念。灵活用工是指企业根据自身业务需求，在一定时间内，通过与员工签订临时性、项目性、兼职性等非标准劳动合同，或者不签订劳动合同，实现人力资源的弹性调配和高效利用。

对于建筑劳务灵活用工来说，社保的缴纳问题是一个关键点。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工参加社会保险，缴纳社会保险费。然而在实际操作中，由于建筑劳务的特殊性，存在一些不交社保的情况。

那社保不交可以吗？答案是：视具体情况而定。如果建筑劳务灵活用工属于全日制用工，那么企业应当为其缴纳社保；如果属于非全日制用工，则可以不缴纳社保。但是企业在操作过程中，必须遵守相关法律法规，确保用工的合法性和合规性。

作为灵活用工咨询专家，我建议企业在面对建筑劳务灵活用工时，应根据实际用工需求，合理选择用工形式，并确保社保的合规缴纳。同时企业还应注重与员工的沟通，明确双方的权利和义务，避免因用工问题引发的纠纷。

总之建筑劳务灵活用工社保不交可以吗？答案是：视具体情况而定。企业在操作过程中，应注重合法性和合规性，确保用工安全。