人工成本是指企业为完成一定的生产任务或工作任务而向公司支付的人工费用，包括工资、福利费、社会保险和住房公积金。企业按其劳动合同约定，以工资总额为基础，在一定时期内支付给劳动者。企业与劳动者签订的劳动合同，应当载明双方的权利和义务，并对各项费用进行预算、核算和监督。本季度数据已根据《中华人民共和国劳动法》及本公司与员工签订的劳动合同相关规定进行了编制。人力资源成本是指企业所发生的各项费用，包括工资、福利费、社会保险等项目。

一、本期人力资源成本情况

本期公司在统计部门和各部门人员工资的基础上，从员工的工资构成和福利等方面进行了数据汇总统计和分析。总体情况如下：企业全年各项生产经营费用的总额为19303.36万元，较去年同期增加20595.64万元。其中各项费用中：职工薪酬为13625.96万元，同比增加16923.84万元，增幅为4.78%;各项劳动报酬为20919.36万元，同比增加16496.69万元，增幅为10.56%;各项福利为5886.36万元，同比增加5784.11万元，增幅为14.46%;各类社会保险为2782.72万元，同比增加3058.02万元，增幅为5.46%。本期各项费用增长主要是由于员工人数增加。

二、本期费用支出（按月平均）

本季度员工工资总额为3,674,672.33元。其中：基础工资总额为3,750,258.66元；津补贴总额为3,090,726.21元；社保（住房公积金）花费为366,926.21元。

三、本期的主要会计项目的计算结果及费用性质

根据以上项目的计算结果，本季度人工成本为__万元。其中，工资__万元，福利费__万元，住房公积金__万元。根据以上分析，本季度人力资源费用主要包括：基本工资（单位职工工资总额的百分之十）、岗位津贴、加班工资、补充补贴等各类员工福利费。主要支出项目为：基本工资（单位职工工资总额的百分之十）、岗位津贴（包括公司根据岗位等级和绩效不同给予的补贴种类）、加班工资（按标准规定计发）及补充补贴。基本工资包括国家统一制定公布的机关、事业单位（含国有企业和集体企业）普通公务员职位标准津贴；加班工资指国家规定的在法定工作时间内所发生的加班费；补充补贴包括公司根据其工龄给予的补助经费，以及为职工办理法定公积金而给予的补贴经费等。基本医疗保险单位缴费部分=单位职工平均在职年限×缴费基数—单位人员费率×缴费系数×职工累计交税额=参保人每个月月平均金额。