你知道吗，"灵活用工"并非适用于所有行业，有四个行业是不能做的。

作为灵活用工咨询专家，我经常被问到"灵活用工哪四个行业不能做？"其实，我国对于灵活用工的政策法规是十分明确的，一些行业由于其特殊性，并不适用于灵活用工。

涉及到国家安全和公共安全领域的行业，比如国防、公安、军事等，由于工作的特殊性和保密性，并不适合灵活用工。对于一些需要专业资格认证的行业，比如医生、律师、教师等，由于涉及到公众利益和专业责任，也不适合灵活用工。再者，对于一些重体力劳动和高温、高压、高毒、高噪音、高辐射等特殊环境下的工作，由于工作环境和条件较为艰苦，不适合灵活用工。对于一些涉及企业核心竞争力的工作，比如研发、设计、管理等，由于这些工作的成果直接关系到企业的核心竞争力，也不适合灵活用工。

尽管有这四个行业不能做，但灵活用工在大部分行业中都有着广泛的应用。比如在互联网、电商、金融、教育等行业，灵活用工不仅可以提高企业的运营效率，还可以帮助企业应对市场的不确定性，实现人力资源的最优配置。

如果你对灵活用工还有什么疑问，欢迎随时向我提问，我会尽我所能为你解答。