在我们的日常工作中，经常会遇到各种类型的公司。比如：人力资源服务公司、人才派遣中介、人力开发公司等等。不同类型的人力资源公司在提供人力资源服务过程中都会涉及到成本问题。一般来说，由于人力资源项目涉及工作内容多，因此对人力资金投入的时间精力也是比较大的，因此我们在选择提供服务的公司时必须要关注成本问题。下面为大家简单介绍一下我们在选择人力资源公司时需要注意的几个方面，希望对大家有所帮助。

一、人力资源咨询成本

大多数人力资源服务公司都是通过 HR团队来为客户提供人力资源服务过程中所需要的咨询。如果人力资源咨询团队为企业提供咨询服务，那么企业需要支付这些人力资源咨询成本。具体的计算方式可以参考《人力资源公司经营成本构成》这本书。总的来说，一个人力资源咨询公司需要支付给 HR团队咨询服务费用包括咨询服务费、财务服务费和商务服务费三部分资金。

二、提供人力资源服务的成本支出

其中人力资源公司需要做的服务内容比较多。比如：人事代理、培训、社保咨询等等。这些服务内容的价格都是比较高的，需要长期投入。如果因为某些原因不能满足客户需求时也可以通过其他方式来弥补。

三、人力资源服务的质量以及员工的保障费用

很多公司提供人力资源服务的时候，基本上只注重于提高人力资源服务的质量，而对员工福利保障方面没有很好的关注。因此经常会出现，公司人员流失严重或者员工不能按时提供保险等情况。如果出现这种情况，通常将面临被市场淘汰的风险。因此需要注意人力资源服务公司存在保障员工权益或者员工福利保障方面提供充足、优质的人力资源服务。

四、人力资源服务行业的政策和法律问题

国家对于人力资源行业一直是非常重视的行业。近年来，国家出台了许多有关人力资源行业发展法规和政策。如《人力资源服务产业指导目录（2023年版）》、《人力资源服务产业指导目录（2023年修订版）》等法律法规和政策规定。对于人力资源服务公司来说一定要注意国家关于人力资源服务行业发展政策问题及具体法律规定等问题。只有明确了相关法律规定以及相关政策，才能够在实际工作中以正确明确的方式来执行与操作；否则可能会面临公司不实经营和违反相关法律法规、侵害企业合法权益等方面的风险。所以一定要注意企业资质和自身法律保护能力问题。