HR服务，人力资源服务，其实是一个比较复杂的话题。它包括：人力资源的管理、招聘、培训、薪酬福利、人才信息；这些是有什么用？现在来看人力资源服务其实更多的都是在为企业打工，所以其业务并不多，因为大多数企业对人才都没有概念，只是觉得招聘一名有经验的 HR很简单。现在随着“大众创业，万众创新”思想的不断贯彻，越来越多的企业都开始意识到人才对一个区域社会经济发展有着重要作用。因此也衍生出了人力资源公司的行业兴起。那么，如何在 HR公司行业中进行划分呢？

一、行业划分

HR行业，实际上分为四大类：人力资源服务、人才中介、公共员工管理、劳动关系。现在，我们来看一下 HR服务又有哪些行业呢？1.人力资源服务：根据“中国经济社会发展趋势”，进行市场调研。根据客户需求，提供人力资源服务，包括招聘、培训和外包（非外包）。2.人才中介：指为企业解决用人问题，包括委托代理招聘（非公开招聘）、信息披露和员工关系处理（公开合同）等。

二、盈利模式

人力资源服务行业的盈利模式一般分为三种：广告、咨询和服务。1、广告：作为第三方的人力资源咨询机构主要为企业提供人力资源解决方案。提供人力资源咨询服务时，需向企业收取一定的费用从企业购买的人工成本和人力支持中提取);2、咨询：作为中介机构向企业购买人力资源咨询公司专业的辅导及管理咨询；3、招聘：作为独立第三方的人力资源公司为目标企业提供专业的岗位招聘以及人才管理服务。

三、服务范围

通常来说，人力资源公司提供的服务范围包括以下几个方面：1、组织战略：公司可根据企业的战略制定人才招聘策略；2、培训：协助企业开展人才培训和输送工作；3、薪酬福利：为企业提供员工福利政策和方案设计；4、人事行政/人才代理：协助企业处理人事行政/人力资源工作；5、绩效管理/绩效咨询及辅导：协助企业绩效管理/绩效咨询工作。