一、资质与协议审查
1. 核实平台资质
检查营业执照是否包含人力资源服务或劳务外包范围
确认委托代征资质（需查看与税务机关签订的协议原件）
要求提供增值电信业务经营许可证（ICP证）等互联网业务资质
2. 签署合规协议
企业与个人签订《合作协议》而非劳动合同，避免出现考勤、岗位隶属等劳动关系表述
明确约定费用结算方式、税费承担方及服务成果验收标准
二、业务真实性验证
1. 任务管理
发布任务时需详细说明工作内容、交付标准及报酬计算方式（如按项目/小时计价）
保留任务发布记录、沟通日志及成果验收凭证（如电子签收单）
2. 资金流监控
确保支付路径与协议一致，通过平台完成资金结算（避免私账交易）
要求平台提供完税证明和（增值税普通发票税率通常为1%）
三、税务与风控处理
1. 个税申报
区分收入性质（劳务报酬或经营所得），按地方政策选择核定征收或查账征收
影视、律师等特定职业不得适用经营所得核定征收
2. 风险防范
定期审查平台系统是否展示全业务流程（确保四流合一）
建立黑名单机制，对频繁更换身份信息的用工人员加强审核
> 关键提示：2024年起多地税务机关要求灵活用工平台接入监管系统，建议优先选择已实现税务数据直连的平台。
