灵活用工破解企业人力成本难题

一、降本增效机制

1. 动态调整用工规模：通过季节性用工调剂、项目制用工等方式，避免固定人力成本浪费，如餐饮企业通过平台在旺季快速补充骑手，淡季缩减人员。

2. 优化薪酬与社保支出：采用业务承揽合作模式替代传统劳动关系，减少社保、福利等固定支出，如“龙零工”平台通过“支付即反向开票”实现税务成本优化。

3. 降低管理成本：借助第三方平台完成人才筛选、培训及合规管理，减少企业HR运营投入。

二、风险控制创新

三、实践案例参考

1. 主导型：龙岩市“龙零工”平台整合税务、银联数据，实现零工经济全链条服务，累计注册1.4万户，降低企业跨行业用工调剂成本30%以上。

2. 市场服务型：新龙网平台通过人才库匹配，帮助制造业企业快速获取短期技术工人，缩短招聘周期至72小时内。

四、行业适配建议

当前灵活用工市场规模已超千亿元，企业需结合业务特性选择平台资源丰富、合规资质完善的合作伙伴，以实现成本优化与风险控制的平衡。