国外人力资源管理研究发展迅速，各国的企业都在寻求最佳的人力资源管理方法。

1：国外人力资源管理研究的背景

随着全球化的深入,人力资源管理已成为企业战略的核心和主要管理领域之一。作为公司最宝贵的资源,人力资源的开发、集成和运用对企业的战略实施起到了至关重要的作用。因此,人力资源管理的国外研究具有十分重要的意义。目前,人力资源管理的国外主要研究集中在美国、英国和日本三个主要发达国家。美国是人力资源管理的发源地,英国是人力资源管理的发展中心,日本则是人力资源管理的先进国家。鉴于此,本文将对这三个主要发达国家的人力资源管理研究进行综述,以期为我们的人力资源管理工作提供一些启示。

2：国外人力资源管理研究的内容

研究者提出，国外人力资源管理著重于人力资源开发、人力资源保障和人力资源管理三个方面。人力资源开发主要指通过培训、开发和使用人力资源来提高员工的能力和绩效；人力资源保障主要是通过应用各种人力资源政策来保障员工的合法权益；人力资源管理则是通过科学的方法来管理人力资源，以保证人力资源的有效运用。

3：国外人力资源对我们的启发

在国外人力资源管理的研究中，我们可以发现，许多国家和地区的人力资源管理方面都存在一些独特的优势，可以为我们的人力资源管理工作带来一些启发。例如，在西方国家，人力资源管理被视为一个更加战略性的职能，与企业的核心业务相联系，这种观念在我国人力资源管理工作中也逐渐形成了一些共识。此外，许多国外人力资源管理机构也在不断探索人力资源管理的新模式，为我们的人力资源管理提供了一些参考。

国外人力资源管理研究发展迅速，各国的企业都在寻求最佳的人力资源管理方法。我们也应该学习国外的管理方法，以提高我们的竞争力。