人力资源管理是企业运营中不可或缺的一项环节，而初级人力资源管理师是企业人力资源管理的基础。随着经济的不断发展和人力资源管理的日益重要，初级人力资源管理师的作用也日益显得重要起来。

1：人力资源管理的基本概念

人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是企业战略的一个重要组成部分，它是企业运作的核心，是企业发展的基础。人力资源管理包括对员工的招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系、福利、升迁等方面的管理。人力资源管理的目标是通过合理有效地使用人力资源，来帮助企业实现经济目标，提高企业的竞争力。人力资源管理的核心是员工，因此，人力资源管理的主要任务就是关心员工，尊重员工，帮助员工发展，使员工成为企业的财富。人力资源管理的基本原则是：以人为本、尊重人权、尊重员工、保障员工合法权益、培养员工积极性、尊重员工个性、尊重员工能力、尊重员工创造力。

2：人力资源开发流程

人力资源开发流程包括员工入库、留用与辞退。员工入库是人力资源开发的第一步，是为了确保员工能够顺利进入企业而开发的。留用与辞退是人力资源开发的最后一步，是为了保证员工能够顺利离开企业而开发的。

3：员工入库、留用与辞退

1.员工入库是指企业根据自身的生产经营需要，通过各种渠道引进人才，并经过录用程序正式成为企业职工的过程。2.员工留用是指在企业内部，职工因有能力、有绩效、合乎企业需要等原因被企业继续聘用，并续订劳动合同的情况。3.辞退是指由企业主动解除劳动关系、终止劳动合同的行为。

4：工作分配 任务分配 休假安排

员工分配是根据企业需要和员工能力进行的一项重要管理工作。企业需要明确自己的人力资源需求，并结合员工的能力、经验和兴趣，将他们分配到适当的岗位上。正确的工作分配不仅能够充分发挥员工的专业能力和技术水平，还能增强员工的工作积极性和责任心，提高员工的工作效率和绩效，有利于企业的发展。因此，企业在进行人力资源规划和人才引进时，要考虑到员工分配问题，做到合理有效地安排人力资源。

初级人力资源管理师是企业人力资源管理的基础，而企业的人力资源管理水平决定了企业的竞争力。因此，如果想要在经济不断发展的今天取得成功，就必须拥有一名优秀的初级人力资源管理师。