一、业务高峰期的资源调配难题
痛点：传统服务器架构难以应对周期性流量高峰，导致资源闲置或不足，影响服务稳定性。
解决方案：采用Serverless架构实现弹性伸缩，如众薪平台通过动态资源分配保障高峰期数千家企业数据的实时处理能力。
二、财税合规风险
痛点：现金发放或私户转账易导致财税不合规，如无票支出、利润虚高及税务稽查风险。
优化方向：通过平台实现“四流合一”（法流、业务流、资金流、票据流），提供合规增值税专票，降低个税负担达90%以上。
三、资金与数据安全隐患
风险点：平台挪用资金、虚开发票或泄露个人信息等问题频发，部分平台因违规代征被调查。
防范措施：选择具备金融级加密、多可用区容灾的平台，如众薪通过自动化安全补丁和细粒度权限控制保障数据安全。
四、用工关系界定模糊
挑战：灵活用工与劳动派遣、兼职等模式易混淆，可能引发法律纠纷。
建议：明确合同类型（如非全日制、业务外包），避免滥用平台导致补税风险。
五、信息匹配效率低下
传统问题：线下零工市场存在信息不对称，对接周期长。
技术赋能：类似“龙零工”平台通过智能算法实现需求实时抓取与精准匹配，激活“15分钟就业服务圈”。
企业选择平台时需综合评估技术能力、合规资质及生态资源，避免陷入“野鸡平台”陷阱。
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