本文旨在通过案例分析，探讨劳动法在人力资源管理中的重要作用，并提出如何做好劳动法守则的人力资源管理的策略。

1. 什么是劳动法

2. 劳动法在人力资源管理中的作用

3. 人力资源管理如何做好劳动法守则

4. 案例分析

5. 总结

一、什么是劳动法

劳动法是指一系列规定如何处理劳动者权利和义务的法律规定，也就是劳动者与企业之间所规定的权利义务关系的法律规定。它包括劳资双方的权利、义务、福利及约定的规定等，是劳动者和企业之间的基本法律关系。劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动者的基本权益，维护公平的劳动关系。

二、劳动法在人力资源管理中的作用

劳动法是管理劳动者权利和义务的重要法律，管理层必须牢记劳动法的基本原则，加强劳动法的遵守，以免由于违反劳动法而给企业造成不可挽回的损失。劳动法在人力资源管理中有着重要的作用，它对维护劳动者的合法权益，维护劳动者的基本权益，维护公平的劳动关系有着重要的作用。

三、人力资源管理如何做好劳动法守则

1. 企业要按照劳动法的规定，与劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务，加强劳动法的遵守。

2. 企业要按照劳动法的要求，严格管理劳动者的工作时间，加班时间，休息时间，实行劳动保护制度。

3. 企业要按照劳动法的规定，为劳动者支付劳动报酬，给予劳动者应得的社会保险待遇。

4. 企业要严格执行劳动安全和职业卫生制度，保障劳动者的生命安全。

5. 企业要尊重劳动者的合法权利，反对一切违反劳动法的行为，以维护劳动者的合法权益。

四、案例分析

案例一：一家中型企业招聘一名新人，与其签订劳动合同时，没有按照劳动法的规定支付劳动报酬，扣留了新员工的身份证和户口本，并利用新员工的经济困难，给予其不合理的劳动条件，违反了劳动法的规定。

案例二：一家大型企业招聘一名新人，与其签订劳动合同时，按照劳动法的规定给予其劳动报酬，双方自主约定福利，并签订责任书，给予新员工合理的劳动条件，同时双方也按照劳动法的规定，建立完善的劳动安全和职业卫生制度，维护劳动者的合法权益。

五、总结

从上面的案例可以看出，劳动法是管理劳动者权利和义务的重要法律，企业应该按照劳动法的规定，与劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务，给予劳动者应得的社会保险待遇，严格执行劳动安全和职业卫生制度，保障劳动者的生命安全，尊重劳动者的合法权利，以便维护劳动者的合法权益，维护公平的劳动关系。