人力资源管理师和劳动关系协调员都是重要的人力资源职位，在企业中都发挥着重要的作用。本文从职位职责、工作内容、薪酬等方面，对人力资源管理师和劳动关系协调员的工作进行比较，并给出如何正确选择人力资源管理师和劳动关系协调员的方法。

1. 人力资源管理师和劳动关系协调员的职位职责

2. 人力资源管理师和劳动关系协调员的工作内容

3. 人力资源管理师和劳动关系协调员的薪酬待遇

4. 如何正确选择人力资源管理师和劳动关系协调员

人力资源管理师和劳动关系协调员是企业中不可或缺的重要职位，他们在企业中都发挥着重要的作用，然而，这两个职位也有一定的差别，企业如何正确选择人力资源管理师和劳动关系协调员，以及两者的职位职责、工作内容和薪酬待遇的区别，都是企业必须考虑的问题。

一、人力资源管理师和劳动关系协调员的职位职责

1. 人力资源管理师：人力资源管理师主要负责企业的人力资源管理工作，其职责包括：制定、实施和检查企业的人力资源策略；负责组织招聘和培训新进员工；维护企业的人力资源数据库；协调企业内部各部门的关系；协调和解决员工之间的纠纷等。

2. 劳动关系协调员：劳动关系协调员的主要职责是协调解决劳资双方的纠纷，他们需要在劳资双方之间搭建沟通桥梁，尽量让双方在谈判中达成和解。另外，劳动关系协调员还负责宣传相关法律法规，组织劳资双方的谈判，代表劳资双方参加劳动仲裁等。

二、人力资源管理师和劳动关系协调员的工作内容

1. 人力资源管理师的工作内容：人力资源管理师主要负责企业的人力资源管理工作，其工作内容包括：负责组织招聘和培训；维护企业的人力资源数据库；制定企业的人力资源策略；审核人力资源相关文件；协调企业内部各部门的关系；宣传企业文化等。

2. 劳动关系协调员的工作内容：劳动关系协调员的主要职责是协调和解决劳资双方的纠纷，其工作内容包括：代表劳资双方参加劳动仲裁；宣传相关法律法规；组织劳资双方的谈判；尽量让双方在谈判中达成和解；负责收集和整理劳资纠纷的相关信息；发挥和谐劳动关系的积极作用等。

三、人力资源管理师和劳动关系协调员的薪酬待遇

1. 人力资源管理师的薪酬待遇：人力资源管理师的薪酬水平一般要高于劳动关系协调员，根据企业的规模和行业的不同，其薪酬水平也会有所不同，一般在6000元到1万元之间。

2. 劳动关系协调员的薪酬待遇：劳动关系协调员的薪酬水平一般要低于人力资源管理师，根据企业的规模和行业的不同，其薪酬水平也会有所不同，一般在3000元到6000元之间。

四、如何正确选择人力资源管理师和劳动关系协调员

1. 企业首先要根据自身企业的情况，明确企业的人力资源管理需求，确定是否真正需要聘请人力资源管理师和劳动关系协调员；

2. 然后要根据企业的实际情况，分析企业的人力资源管理约束条件，确定企业需要招聘的人力资源管理师和劳动关系协调员的职位职责和技能要求；

3. 最后，在招聘过程中，要根据候选人的经验、能力和素质，仔细筛选，从而正确选择出最适合企业的人力资源管理师和劳动关系协调员。

总之，人力资源管理师和劳动关系协调员是企业中不可或缺的重要职位，企业在聘请人力资源管理师和劳动关系协调员时，要根据自身企业的情况，明确企业的人力资源管理需求，正确识别职位职责和技能要求，仔细筛选候选人，从而正确选择出最适合企业的人力资源管理师和劳动关系协调员。