热行业新闻2周前224 人看过
1.社保制度优化灵活就业人员可在社保缴费基数上下限范围内（部分地区为20%-300%）自主选择缴费档次，实现"量力而缴"推出弹性缴费机制，支持按月/季/半年/年缴费，并允许特殊困难情况下申请缓缴全面取消参保户籍限制，简化异地参保手续，实现"网上办""掌上办"2.用工模式创新明确灵活用工属于短期性、临时性用工模式，劳动关系转变为劳务合作...
热行业新闻2周前562 人看过
一、政策监管体系升级1.社保征管模式重构：广州、深圳等地取消企业社保自动扣款，改为企业自主申报+税务直征模式，税务局通过“金税四期”系统实现工资、个税、社保数据自动比对，偏差将触发稽查。2.四流合一监管：要求企业业务流、资金流、法务流、票据流完全匹配，重点打击虚开发票、资金回流等40余项风险点。3.地方税收优惠清理：《公平竞争审查条例》明确...
热行业新闻2周前819 人看过
探秘企业灵活用工委托代征是否合法，你真的了解吗？在当今多变的市场环境中，企业灵活用工成为了一种常见的用工模式。那委托代征灵活用工究竟是否合法？让我们一起揭开这个悬念。一、科普灵活用工知识灵活用工，指的是企业通过与第三方人力资源公司合作，以非全日制、兼职、临时工等形式，满足企业短期、临时或特定项目的人才需求。这种用工模式具有以下特点1.灵活性企业可以...
热行业新闻2周前569 人看过
一、政策支持与监管强化1.社保缴费灵活性提升：新政允许灵活就业人员根据收入情况自主选择缴费基数（60%-300%区间），并支持按季/按年等弹性缴费方式，部分地区还推出缓缴政策。企业为灵活用工人员单险种参加工伤保险也成为可能。2.监管趋严：税务部门加强了对委托代征、税收洼地等乱象的查处，头部合规服务商优势凸显，小服务商面临淘汰。二、企业用工模式...
热行业新闻2周前214 人看过
一、社保政策优化减轻企业负担1.缴费基数更灵活：企业可按60%-100%社平工资范围选择缴费基数，北京等地区企业每月可为灵活用工人员节省千元成本2.参保手续简化：取消户籍限制，支持全国异地参保，企业可便捷为跨地区工作的灵活用工人员办理社保3.缴费周期多样化：支持按月/季/半年/年缴费，适应企业项目制用工的波动性需求...
热行业新闻2周前999 人看过
揭秘灵活用工奥秘，助企业高效应对市场变化！由于市场环境的变化和企业经营需求的多样化，灵活用工已成为众多企业优化人力资源配置的重要手段。那究竟什么是灵活用工？它有哪些优势？本文将为您一一解答。一、灵活用工的定义及优势灵活用工，指的是企业在用工过程中，根据自身业务需求，采取非全日制、临时性、季节性等灵活的用工形式。相较于传统用工模式，灵活用工具有以下优势...
热行业新闻2周前235 人看过
一、政策合规性升级1.用工模式多元化：国央企已通过劳务派遣、项目制用工等模式应对业务波动，2025年五部委联合专项行动进一步强化劳务派遣合规要求，企业需建立科学用工管理体系。2.税务风险管控：灵活用工平台可解决企业无票支出、虚开发票等问题，通过代扣个税、开具专票实现全流程合规。3.社保成本优化：灵活就业者社保缴纳政策放宽，企业可通过平台提供...
热行业新闻2周前1029 人看过
探秘灵活用工它是劳动关系的一部分，还是企业的新型策略？近年来，由于经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业对于人力资源的需求日益多样化和灵活化。灵活用工作为一种新兴的人力资源配置方式，引发了诸多关于其是否属于劳动关系的讨论。我将为您科普这一概念，并介绍如何通过灵活用工平台为企业带来更多价值。我们来解答一个普遍关注的问题灵活用工到底属于劳动关系吗？实际上，灵活...
热行业新闻2周前848 人看过
一、政策红利利用1.把握区域试点机遇天津等地区通过延长共享经济政策有效期至2027年，并新增数据局协同监管，为企业提供合规框架。企业可优先选择此类政策支持地区布局灵活用工业务。2.动态跟踪政策调整金税四期强化大数据监管，企业需实时关注税务、社保等政策变化，避免因合规滞后引发风险。二、成本与效率优化1....
.png&w=200 "灵活用工模式(灵活用工模式对个人的好处)")
热行业新闻2周前997 人看过
揭秘！灵活用工，如何为企业节省成本还能提高效率？近年来，由于市场环境的变化和科技的发展，企业对用工模式的创新需求日益增长。灵活用工作为一种新型的用工模式，正逐渐成为众多企业的首选。那什么是灵活用工？它又能为企业带来哪些好处呢？我们来科普一下灵活用工的知识。灵活用工，指的是企业通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活方式，雇佣员工以满足生产经营需求。这...
