• 物流人力成本计算公式

    人力外包2年前46 人看过

    人力成本是物流企业的重要组成部分,其成本结构是怎样的呢?我们知道,物流的各个环节都要用到人力资本。从采购,仓储,配送,包装等等流程中都会涉及到人员的投入。人力成本不单单在直接经济效益上影响重大,而且还与企业的劳动生产率和工作效率等直接相关。那么对于物流公司来说,要如何衡量公司运营中人力支出费用呢?本文将从一个企业内部人员消耗成本及外部人员成本两个方面来进行分...

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  • 物流人力成本是最大成本项

    人力外包2年前60 人看过

    在刚刚过去的“双十一”,快递业务量突破80亿件,是过去一年中国快递行业的最大亮点。据中国物流与采购联合会统计,2014年全国快递业务收入为5.58万亿元人民币,同比增长11.6%。在高速发展和我国经济增长放缓的大背景下,快递业“成本之战”已成常态。据中国物流与采购联合会发布的《2013年物流行业主要成本指标》显示,在成本项目中排名前十位项占了全年总成本的85...

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  • 物流人力成本占比多少

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    物流人力成本包括人员工资、仓库租金、运输费用和管理成本。在实际运营过程中,我们会发现有很多的企业都会把一项或几项费用支出作为物流人力成本的重要组成部分,那么它在实际的计算过程中究竟占比多少呢?是多少呢?物流成本构成分为六个部分:管理成本、生产经营利润、财务费用、固定资产折旧,以及其他费用。其中企业人力资金的费用占比较高。所以在具体的企业来讲,这部分是很难计算...

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  • 物业行业人力成本合理占比

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    对于物业行业来说,人力成本是影响其经营业绩的重要因素。目前,物业行业各企业普遍存在用工方式不合理的问题,主要体现在用工成本过高以及劳动关系复杂等。为此,中基协、中国物业管理协会在2014年曾针对我国社区物业企业劳动成本进行了一项调查。结果显示,社区物业的人力成本占企业总资产的1.4%左右,员工工资占全部营业收入比例为3.5%-8%;员工福利占比6.4%约为8...

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  • 物业行业人力成本占比多少

    人力外包2年前194 人看过

    随着我国物业行业的快速发展,物业服务企业对物业管理人员提出了更高的要求。但是,不同单位服务标准不一,人员的专业素质也不一样。因此通过对不同单位的成本核算,我们可以得出一些结论:在总利润中,企业主要将人力成本、房屋租赁费、租金和相关税费作为盈利项目计算。从总利润中可以看出企业利润分为三大部分:房租收入、物业管理费收入、其他业务收入。1、房租收入一般来说...

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  • 物业管理如何节约人力成本

    人力外包2年前60 人看过

    作为一名物业管理人员,你是否对自己的管理岗位有着太多的不适应?面对繁琐的工作,你是否有想过要放弃自己的工作?如果有一天,公司不再需要你了吗?在激烈的市场竞争中如何才能拥有属于自己的一席之地?这个问题很简单,从今天起做起!如何在减少工作负荷、提升工作效率方面多一些思考和努力。一份好的物业管理方案可以为企业带来更多收益。对于刚刚步入物业管理行业者来说也是一个艰难...

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  • 物业管理公司人力成本较高

    人力外包2年前57 人看过

    小区公共区域是全体业主共有的,是小区的“细胞”,它涉及到每一位业主的利益。据中国物业管理协会对全国5000个社区的抽样调查显示,目前我国社区总物业管理面积为17.1亿平方米,其中小区公共区域的物业管理覆盖率仅为3.3%。同时,物业服务企业普遍面临人员规模小、员工流动性大、经营成本高等问题。从调查数据看,目前我国物管行业总体发展情况较好,但存在一些亟待解决的问...

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  • 物业管理企业人力成本占比

    人力外包2年前159 人看过

    物业管理企业人力成本是指在一定时期内,为满足物业服务合同的要求,企业的各项工作所需要的人员投入与产出成本。其计算方法是:包括员工工资、福利、社会保险,不含公积金。其中,人力成本包括员工薪酬、社保缴费基数和费率;以及其他各种费用。员工薪酬=工资总额+社会保险费+住房公积金。对于有管理的小区而言(如政府项目)职工福利可包括:住宿、餐饮、交通、通讯费用,购买社会保...

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  • 物业管理中人力成本管控

    人力外包2年前57 人看过

    物业管理的本质是为业主提供公共服务,而提供服务的单位也就是管理者,也就是被称之为物业人。如果物业管理活动没有对业主创造良好生活环境、提高生活质量进行服务,那么无论作为物业管理者还是物业业主都将面临不小的风险。因此,我们要对此采取有效措施,确保我们管理活动能够持续健康发展。随着市场经济体制逐步建立完善,人们的收入水平逐渐提高,人们日益追求美好生活空间和品质、重...

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  • 物业服务人力成本构成

    人力外包2年前98 人看过

    目前,我国物业服务企业的成本构成主要有五大部分:一是员工薪酬,包括基本工资、福利、保险;二是劳务工资,包括工作中所产生的各种福利、劳动保护用品;三是社会保险和公积金;四是职工教育经费。在此基础上,还应考虑各项社会福利以及教育附加费;五是职业培训。这几项费用均按员工的工作年限和个人所受的技能水平来确定费用,按实际工作时间长短的不同划分。另外还应考虑从业人员的薪...

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