热用工问答4周前709 人看过
一、退休年龄调整1.男性：从2025年1月1日起逐步延迟至63周岁，每4个月延迟1个月。2.女性：原55周岁退休群体（如个体工商户）逐步延迟至58周岁，每4个月延迟1个月；原50周岁退休群体（曾单位参保满10年者）逐步延迟至55周岁，每2个月延迟1个月。3.特殊通道：边远地区或高危工种从业者仍可提前5年退休。...
热用工问答4周前724 人看过
一、养老保险缴费标准1.福建省缴费基数范围：4433元至22164元/月参保方式：通过“i厦门”App办理登记2.黑龙江省最低档次：908.4元/月（年缴10900.8元）最高档次：4542元/月（年缴54504元）平均工资基数：7570元/月...
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热用工问答4周前720 人看过
一、退休年龄调整1.男性灵活就业人员2025年仍可60岁正常退休，但将逐步延迟至63岁（每4个月延迟1个月，2037年完成调整）。2.女性灵活就业人员原50岁退休群体（如曾单位参保满10年者）：2025年起按每2个月延迟1个月的速度逐步延至55岁^[3][5][8]^。例如1975年出生者，原定2025年50岁退休，现需延迟数月。...
热用工问答4周前931 人看过
一、退休年龄调整1.男性：从原60周岁逐步延迟至63周岁，每4个月延迟1个月2.女性分类调整：原55周岁退休群体（如个体工商户）逐步延迟至58周岁原50周岁退休群体（曾单位参保满10年者）逐步延迟至55周岁3.特殊通道：高危工种或边远地区工作者仍可提前5年退休...
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热用工问答4周前114 人看过
揭秘那些在灵活用工领域独占鳌头的行业巨头，他们如何颠覆传统用工模式？由于社会经济的发展和科技的进步，企业对于人力资源的需求正变得愈发多样化。灵活用工作为一种创新的用工模式，正逐渐成为企业优化成本、提升效率的新选择。那究竟哪些企业在灵活用工管理方面取得了成功？本文将为您揭秘其中的佼佼者，并科普灵活用工的相关知识。让我们来看一看在灵活用工管理方面取得成功的两...
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热用工问答4周前293 人看过
一、缴费政策优化1.缴费基数更灵活：可在5013元至25065元间自主选择（天津等地区分12档），上海上限36921元/月2.缴费比例：养老保险20%（12%进统筹账户，8%进个人账户）医疗保险8%-10%（上海10%）3.全国参保便利：打破户籍限制，凭身份证即可在工作地参保，医保报销不再受户籍影响二、退休政策调整1.退休...
热用工问答4周前846 人看过
一、缴费年限与养老金计算1.最低缴费年限提高：养老保险最低缴费年限从15年调整为20年，基础养老金计算方式为：(社平工资+本人指数化月均工资÷2×缴费年限×1%。示例：按北京2025年预计社平工资10680元计算，按最低档缴费20年，每月可领约2594元（基础养老金1709元+个人账户885元）。2.延迟退休收益：每延迟1年退休，养老金...
热行业新闻4周前680 人看过
灵活用工合法吗？揭秘国内政策法规，让你安心选用灵活用工模式！由于社会经济的发展和产业结构的调整，灵活用工作为一种新型的用工模式，正逐渐被广大企业所采纳。然而关于灵活用工的合法性，一直是许多企业关注的焦点。我将为您详细解答这一问题，并为您提供一些具体的灵活用工建议。我们需要明确一点灵活用工在我国是合法的。根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业可以采取灵活用...
热行业新闻4周前821 人看过
想知道如何突破传统用工束缚，为企业带来无限活力？揭秘‘灵活用工’的神奇魅力！一、什么是灵活用工？灵活用工，顾名思义，是指企业根据自身业务需求和人力资源状况，采用非全日制、临时性、季节性、派遣等多元化用工形式。这种用工方式为企业提供了更大的灵活性，有助于降低成本、提高效率。二、灵活用工的优势1.降低人力成本灵活用工可以减少企业长期固定员工的成本支出，降...
