热行业新闻1周前854 人看过
当前灵活用工模式已成为企业优化人力资源配置的主流选择，尤其在应对业务波动、降低固定成本方面表现突出。以下为行业现状及典型应用案例：一、头部企业应用案例1.美团：近300万骑手中正式员工仅几万人，通过众包模式实现订单响应时间压缩至15分钟，并首创"单单结算"机制2.华为：全球近20万员工中大量采用外包形式，尤其在研发辅助岗位实现人力资源弹性调配...
热用工问答1周前290 人看过
**首句**你的灵活用工模式，正在被税务稽查盯上吗？**正文**大家好，我是专注于灵活用工领域的咨询师。最近，不少企业主和HR朋友都在问我现在税务稽查这么严，我们用灵活用工模式合规吗？这个问题背后，藏着很多企业的焦虑。其实，灵活用工本身不是问题，关键在于你用得对不对、合不合规。今天，我就来给大家科普一下灵活用工的税务知识，顺便聊聊如何避坑。...
热用工问答1周前917 人看过
**首句**众乐邦的灵活用工，你真的了解吗？**正文**大家好，我是灵活用工领域的咨询师。今天，我想和大家聊聊一个越来越火的话题——灵活用工。由于国内经济结构的调整和用工需求的多样化，越来越多的企业开始关注灵活用工这一模式。而在众多灵活用工平台中，众乐邦无疑是一个备受关注的品牌。如果你正在搜索众乐邦灵活用工平台官网，那么你很可能已经意识到，...
热用工问答1周前133 人看过
**首句**你还在为用工成本和合规风险头疼吗？**正文**在当前经济环境下，企业面临着用工成本高、人才流动性大、合规风险增加等多重挑战。而第三方灵活用工平台正成为越来越多企业的破局之选。那第三方灵活用工平台究竟是什么？它又能为企业带来哪些实质性的帮助呢？###一、什么是第三方灵活用工平台？第三方灵活用工平台，顾名思义，是由第三...
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热行业新闻1周前965 人看过
一、用工性质认定红线1.事实劳动关系陷阱即使签订劳务协议，若存在考勤管理、固定报酬发放等情形，法院仍可能判定为劳动关系，企业需补缴社保并支付赔偿。2.灵活用工三大高危场景兼职人员固定排班（如每周3天）会被认定为全日制用工实习生从事与专业无关工作需购买实习责任险返聘退休人员未领养老金+接受管理=劳动关系...
