灵活用工合规指南企业必看

一、劳动关系界定

1. 避免事实劳动关系风险

明确区分合作关系与劳动关系，不得要求灵活就业人员统一考勤、着装或执行固定排班，否则可能被认定为事实劳动关系。

2. 协议条款规范化

需签订书面协议，明确服务内容、报酬结算、违约责任等条款，例如东郊到家通过合作协议界定技师与平台权责。

二、税务合规核心

1. 收入性质认定

2. 四流合一要求

合同流、资金流、发票流、业务流需完全匹配，杜绝补录行为。

三、平台选择标准

1. 资质审查

确认平台具备委托代征资质，发票应显示"代开"字样及完税凭证号。

2. 场景匹配

禁止将高管薪酬、股权转让等非适用场景通过灵工平台操作。

四、社会保障措施

1. 工伤保险覆盖

即使非全日制用工也需依法缴纳，分散企业工伤赔偿风险。

2. 补充保障方案

可参考头部企业为灵活就业者提供商业保险等替代方案。

五、风险防控建议

> 典型案例：某公司因未记录临时工工作时间被诉支付加班费，凸显考勤管理必要性。