热人力外包3年前123 人看过
营业增加值(growthexpensive,Governance是企业生产经营活动产生的、与其经营活动有关的现金流量净额，按年度编制的一种财务报表。它是以营业收入为基础，按营业总成本与费用之和确定的净额为衡量指标计算而得出的结果。用来评价企业财务状况及业务活动的价值水平，是衡量一个国家或地区宏观经济运行状况和经济发展趋势，以及所处行业发展阶段、规模大小...
热人力外包3年前127 人看过
最近我朋友圈被各种大神的晒单刷屏了，据说很多人在朋友圈说工资太低，有一次去面试，官问了一下工资啊，我当时还真不知道这个工资是什么感觉，我们同事一个月发12000块钱了吧！然后我就问她是不是在公司有专门给员工发工资的嘛？结果一看工资才7200元！好吧。我们那个单位也就这样了，而且人家还要面试哦。现在每天坐地铁上班时间很早（下班后）都要提前30分钟来车站接我们上...
热人力外包3年前127 人看过
如果您有这样的困惑，请与我们分享。生活中，收入是每个人最关心的话题之一。收入能让人生活得更好，也会让你有机会获得更多的幸福。为了生活所迫，很多人都想改变自己的现状。但是很多时候我们却又觉得很难实现。一、想改变现状，却不知如何改变“我现在很迷茫，我该怎么办？”很多人都有过这样的困惑，很多时候我们也会想：“我现在很迷茫，我能做什么呢？”可是我们不知道该如...
热人力外包3年前136 人看过
在我国，许多企业是按职工人数计算工资总额。这是一个统计的方法，将工资总额分解到各种费用中，并按一定的比例确定其占企业全部成本的比率。人力工资成本占总成本比例与所选权重成正比关系，权重越大，说明企业工资水平越高。如：某一劳动密集型产品（或某些特殊行业）生产规模较大，产品市场需求旺盛者人力成本占该产品全部生产成本的比重较大。则该企业所发生的生产经营成本中人力工资...
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热人力外包3年前113 人看过
做HR的小伙伴们可能经常会遇到这样一个问题：企业不知道招谁？谁愿意把人才给公司使用，也不知道什么时候能用上人。这种情况下，想通过各种方法去招募一个符合企业需求的人才，那就是招人，而招聘成本的计算也是HR管理者最关心的问题。今天我们就来聊聊招聘成本以及招募成本各流程中如何去计算；然后我们再根据每一个流程都需要达到的目标数和人员数，来计算出我们招募后的岗位和...
热人力外包3年前912 人看过
酒店人力成本比例一般在15%-20%之间，最多不超过30%。如酒店对客房服务员、清洁工、保洁员的成本比例，则要根据酒店的实际经营状况、服务质量和酒店所提供的服务水平等而定，一般控制在20%-25%。1、客房服务员客房服务员包括：客房领班、房内服务员（在楼层值班）。每人每天工资80元，包括6个月的工资、奖金，工资收入包括房费及相关费用。工资标准不超过国...
热行业新闻3年前325 人看过
灵活用工的企业正在蓬勃发展，其发展趋势受到企业和政府的支持。本文将介绍灵活用工的企业有哪些，以及灵活用工的企业发展趋势分析。一、灵活用工的企业有哪些1、互联网企业互联网企业是近年来发展迅速的企业，比如京东、淘宝、腾讯等。这些企业均采用灵活用工的方式招募员工，其优势在于可以根据需要调整用工量，有利于企业灵活应对市场变化。2、小微企业...
热薪酬代发3年前689 人看过
随着企业规模扩大，企业提供代发工资服务的需求也越来越多，但是代发工资可能存在的风险却受到企业的关注。本文将从以下几个方面解答“代发工资有多大风险”的问题：一、工资代发的法律风险；二、工资代发的经济风险；三、工资代发的安全风险；四、工资代发的技术风险。...
热薪酬代发3年前518 人看过
代发工资是企业为了维护员工利益而提供的一种支付途径。然而，它并不是一件容易的事情，也存在一些注意事项和要求。本文将对代发工资必须是本行的卡、代发工资的注意事项及要求进行详细介绍，以便为企业提供参考。...
