灵活用工知识科普：平台筹划风险与规避方法 核心内容： 1. 灵活用工平台筹划的几个方面： - 有固定的工作场所：防止空壳公司、虚假外包。 - 熟悉相关税收及要求的专职人员：保证顺利完成缴税义务。 - 避免涉及...
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近期，部分灵活用工人员因服务费纠纷采取极端行为为自己争取权益，引发了社会对灵活用工平台的关注。事实上，此类事件的发生并非偶然，其根源在于社会保障问题。 灵活用工平台在欧美的发展历程中，用工企业与灵活用工人员的关系平衡经历了...
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灵活用工平台众多，但真正能做到的并不多。灵活用工平台是连接求职者与企业，实现用工务工关系的线上平台。好的灵活用工平台应具备以下特点： 1. 节省企业用工的合法合规及用工成本，保护求职者权益。2. 实现求职者就业提升和技能培...
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编者按：近年来，随着数字经济、共享经济的蓬勃发展，灵活用工市场迅速增长。然而，在灵活用工市场风起云涌、百舸争流的同时，相应的监管制度与配套措施也在完善，税收征管成为灵活用工平台面临的问题之一。近期，河南省某县税务机关对某灵活...
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灵活用工，等同于灵活派遣，是一种新兴的用工形式，它在人才派遣服务领域中发挥着重要作用。灵活用工模式下，派遣公司承担全方位的法定雇主责任，企业在派遣人数、派遣周期和人才筛选方面都有极高的灵活性。 灵活用工与固定全职不同，它允...
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灵活用工是当前“互联网+人力资源”的热门话题，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也...
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灵活用工，你知道多少？ 大家好，我是随趣灵活用工平台的咨询专家，今天我要和大家深入探讨一下灵活用工这个话题。或许你听说过这个词，但对其具体含义和在国内的应用还不太了解。别担心，接下来的内容将为你解答所有疑惑。 让我们明确一下...
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灵活用工是一种在用工人数、工作周期和人才筛选等方面具有极高灵活性的用工模式，能够满足企业对劳动力需求的各类弹性。这种模式在人员编制限制、项目制运营、季节性用工等方面具有突出优势。 灵活用工的优势主要包括： 1. 风险管控...
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灵活用工是一种现代人力资源管理模式，其优点包括：更加灵活、高效、成本低、多样化。企业可以根据业务需求随时调整用工量，提高工作效率，降低成本，同时雇佣不同类型的工作者，提高企业适应性。但灵活用工模式也存在风险高、不稳定、培训成...
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灵活就业人员积极参保缴费，6大利好不容错过，受益的是自己。 现如今，社保已成为人们工作生活必不可少的保障。灵活就业人员参保，都能享受哪些利好呢？ 1. 女性灵活就业人员可提前退休。江苏省曾为原固定工的，或者原在国有企业工...
