灵活用工与劳务派遣，虽相似却存在显著差异。主要表现在业务合作关系、用工成本、运营成本及劳动者权益保障程度等方面。 首先，在业务合作关系上，灵活用工更像是合作伙伴关系，企业与个人基于业务合作关系的正式合作关系，可根据业务需求...
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灵活用工是一种新的用工模式，它不同于传统的长期雇佣关系，而是以短期、灵活的方式进行用工。这种模式在疫情期间得到了广泛的应用，比如“共享员工”模式，它既减轻了输出企业用工成本压力，增加了员工收入，又缓解了输入企业人力稀缺的困境...
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灵活用工行业近期风波不断，北京、上海多家灵活用工平台被查，引发了行业内的广泛关注。这主要是因为以“委托代征+核定征收”为核心的服务模式在开辟新业务领域的同时，也带来了合规合法性的疑问。 面对这一情况，企业如何选择靠谱的灵活...
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弹性用工平台概述
48随着互联网时代的发展，就业生态正在经历重塑。灵活用工，这一新型的就业模式，正成为传统固定用工模式的有力补充。灵活用工平台的出现，解决了企业临时零散用工的财务和税务痛点，为企业提供了便捷、合规的灵活用工解决方案。 什么是灵活...
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灵活用工平台是解决企业外部人员（无社保关系）资金结算时公转私无票问题和个税申报过高问题的有效途径。企业与平台合作可以从平台合法合规地取得6%服务类专票，同时个人在平台可以享受个税减征免征政策，企业用人支出变少，个人收入增加，...
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近日，2023“新旗奖”人力资源服务业创新竞赛中，我国企业善世集团凭借全流程灵活用工解决方案荣获年度解决方案大奖。这场竞赛由中国领先的人力资源管理智库HRflag权威发布，共有716家人力资源服务商参赛，最终79个项目获奖。...
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2023年8月19日，深圳市人力资源服务创新发展大赛在深圳国际会展中心成功举办。博尔捷数字科技集团-欧孚科技总经理Laura代表集团参赛，其“博尔捷复合用工管理云平台”项目在比赛中脱颖而出，荣获初创组二等奖。 复合用工管理...
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灵活用工是指非雇佣关系的工作形式，包括兼职、零工、自由职业者等。灵活用工的主要目的是解决自由职业者的开票问题。 劳务派遣是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工...
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灵活用工新篇章：蒲江灵活用工产业发展探索 灵活用工，这一新兴的用工模式在我国正蓬勃发展。在此背景下，成都市人大代表李鹏婧提出，完善灵活用工“新赛道”，方能拓宽新空间。她强调，蒲江县应抓住机遇，创新发展灵活用工产业。 李鹏...
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灵活用工是指企业在人力资源市场上，通过多渠道招聘、用工管理、发薪、风险管控等方式，解决客户在兼职、短期项目、小时工等业务中的用工需求。灵活用工结算，即为各类平台的众包、兼职、推广等项目人员提供发薪的服务。 在市场行为中，人...
