1. 法律定义差异
劳务派遣：属于标准劳动关系，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，再派至用工单位工作，受《劳动法》和《劳动合同法》约束。
灵活用工：涵盖非标准劳动关系（如非全日制用工）及非劳动关系形式（如业务外包、平台用工等），强调用工弹性和成本优化。
2. 核心特征对比
| 维度 | 劳务派遣 | 灵活用工典型形式（如外包、众包） |
|--|-|--|
| 劳动关系 | 派遣单位与劳动者建立劳动关系 | 可能无劳动关系（如承揽、平台接单） |
| 管理权 | 用工单位直接管理劳动者 | 外包方或劳动者自主管理 |
| 社保责任 | 派遣单位缴纳五险一金 | 灵活用工可能仅需缴纳工伤保险 |
3. 是否属于灵活用工？
部分场景相关：若企业通过劳务派遣满足短期、临时性用工需求（如季节性岗位），可视为灵活用工的一种实现方式。
本质区别：劳务派遣仍受劳动关系约束，而灵活用工的核心是突破传统雇佣模式（如业务外包、个人承揽等）。
4. 企业选择建议
需明确需求：
若需长期控制人员管理，选劳务派遣；
若追求成本优化或业务弹性，优先考虑非劳动关系的灵活用工形式（如外包、众包）。
劳务派遣是灵活用工的“有限子集”，但两者在法律关系和管理模式上存在显著差异。
.png&w=100)
