企业人力资源管理师和劳动关系协调员是企业人力资源管理和劳动关系协调过程中不可缺少的职位。本文将介绍企业人力资源管理与劳动关系协调的重要性，并强调企业人力资源管理师和劳动关系协调员的作用和职责。

一、企业人力资源管理与劳动关系协调的重要性

1、关系企业成功的关键

企业人力资源管理与劳动关系协调是企业成功的关键。企业成功的背后，是一个有效的人力资源管理体系和劳动关系协调体系。正确的人力资源管理和劳动关系协调，可以有效提高企业的生产效率，增加企业的竞争力。

2、为员工提供良好的工作环境

企业人力资源管理与劳动关系协调可以为员工提供良好的工作环境。企业的人力资源管理与劳动关系协调，可以确保员工得到充分的尊重，并保证他们的权益得到全面保障。

3、企业获得更多的社会认可

正确的人力资源管理与劳动关系协调，可以使企业获得更多的社会认可。正确的人力资源管理和劳动关系协调，可以增强企业的信誉，拓宽企业的社会责任感，为企业带来更多的社会认可和支持。

二、企业人力资源管理师和劳动关系协调员的作用

1、企业人力资源管理师

企业人力资源管理师的职责是制定人力资源管理计划，组织实施人力资源管理活动，维护企业人力资源管理制度，提高企业人力资源管理水平，促进企业发展。

2、劳动关系协调员

劳动关系协调员的职责是协调企业与员工之间的劳动关系，维护企业的劳动关系秩序，促进企业与员工之间的和谐关系，为企业发展创造良好的社会环境。

三、结论

企业人力资源管理与劳动关系协调是企业发展的关键，企业人力资源管理师和劳动关系协调员的作用也至关重要。企业应当注重人力资源管理和劳动关系协调，建立完善的人力资源管理和劳动关系协调体系，以促进企业的发展和员工的福利。

总结

本文从企业人力资源管理与劳动关系协调的重要性、企业人力资源管理师和劳动关系协调员的作用出发，论述了企业人力资源管理和劳动关系协调的重要性，强调了企业人力资源管理师和劳动关系协调员的作用和职责。只有强化企业人力资源管理和劳动关系协调，才能促进企业发展和员工福利。