随着经济的发展，企业的管理模式也发生了变化，以人力资源管理师为主导，建立和谐劳动关系，协调员担负起构建和谐劳动关系的重要任务。本文从企业员工劳动关系管理的必要性出发，介绍了企业人力资源管理师劳动关系协调员的职能，并讨论了其在构建和谐劳动关系中所扮演的重要角色。

一、企业员工劳动关系管理的必要性

1、企业的发展需要建立和谐的劳动关系

企业的发展离不开员工的努力，而员工的努力也离不开积极良好的劳动关系。随着经济的发展，企业的管理模式也发生了变化，以人力资源管理师为主导，建立和谐劳动关系，协调员担负起构建和谐劳动关系的重要任务。

2、企业人力资源管理师劳动关系协调员的职能

企业人力资源管理师劳动关系协调员的主要职责是：维护和谐的劳动关系，促进劳资双方和谐共处；协助企业进行员工政策调整，促进企业与员工之间的双赢；维护企业利益，保护员工合法权益；提高企业的社会信誉，建立和谐的劳动关系；推动企业社会责任，促进企业可持续发展。

二、企业人力资源管理师劳动关系协调员在构建和谐劳动关系中的作用

1、营造良好的劳资氛围

企业人力资源管理师劳动关系协调员要建立和谐的劳动关系，在企业内部制定和执行劳资制度，加强劳资双方之间的沟通，做好员工管理，营造良好的劳资氛围，保证企业的正常运转。

2、减少劳动纠纷

企业人力资源管理师劳动关系协调员要加强对员工的教育和管理，推动企业的社会责任，避免劳动纠纷的发生，保护员工的合法权益，减少劳动纠纷，促进企业和谐发展。

3、发挥咨询作用

企业人力资源管理师劳动关系协调员要及时发现劳动纠纷的发生，及时解决劳动纠纷，发挥咨询作用，协助企业处理劳动关系，促进企业和谐发展。

企业员工劳动关系管理的必要性以及企业人力资源管理师劳动关系协调员在构建和谐劳动关系中所扮演的重要角色，都是企业可持续发展的重要保障。企业人力资源管理师劳动关系协调员要制定和执行劳资制度，营造良好的劳资氛围，防范劳动纠纷的发生，及时解决劳动纠纷，发挥咨询作用，促进企业可持续发展。