劳务派遣用工安全指南新解

一、用工岗位限制

1. "三性岗位"明确界定

2. 严禁"假外包真派遣"

通过外包合同掩盖派遣实质的操作将面临3倍社保追缴+黑名单处罚，用工比例需单独核算（集团子公司不得合并计算）。

二、安全管理要求

1. 派遣单位资质核查

2. 用工比例控制

派遣工数量不得超过用工总量10%（计算公式：派遣人数÷（正式工+派遣工）≤10%）。

三、风险防范措施

1. 同工同酬保障

派遣工与正式员工薪资差异需控制在合理范围，建议通过绩效奖金缩小差距。

2. 安全生产责任

用工单位需对派遣工进行岗前安全培训，事故责任划分应在派遣协议中明确。

3. 退出机制规范

退回派遣工需符合法定情形（如项目结束、员工不胜任等），无工作期间派遣单位需按最低工资标准支付报酬。

四、地区性特别规定（以山东为例）

建议企业定期核查派遣协议条款，避免使用"长期临时工"等违规操作，可通过工会协商机制优化派遣管理流程。