近年来，随着数字经济和共享经济的发展，灵活用工模式已成为企业优化成本、提升效率的重要选择，尤其在公转私结算领域展现出巨大潜力。以下是当前灵活用工在公转私场景下的关键趋势和解决方案：
一、行业现状与政策背景
1. 市场规模：2023年我国灵活就业人员规模达2亿人，涵盖外卖骑手、网约车司机、网络主播等新业态群体，成为就业“蓄水池”。
2. 政策规范：2025年多部委联合发布专项行动通知，重点整治劳务派遣违法和非法中介，推动用工合规化。
3. 税务风险：部分平台因虚构交易链条被查处，如福建19家灵活用工平台涉虚开发票，涉案金额超200亿元。
二、公转私结算的核心痛点
合规性难题：个人无法提供发票导致企业无票支出，面临税务稽查风险。
成本压力：社保和个税负担重，临时用工管理成本高。
效率瓶颈：零散报酬发放繁琐，财务对账复杂。
三、灵活用工的解决方案
1. 模式创新
通过“业务众包+佣金结算”将劳动关系转为商业合作，实现合同流、资金流、发票流、业务流“四流合一”。
平台提供增值税专票（6%税率），支持企业进项抵扣。
2. 技术赋能
银税直连技术保障资金安全，自动生成电子凭证。
智能结算系统支持批量发薪、代扣个税，7×24小时极速到账。
3. 税务优化
核定征收政策将劳务报酬转为经营所得，综合税负最低至0.5%。
地方性税收优惠（如园区注册个体户）进一步降低成本。
四、未来趋势
合规化发展：穿透式稽查推动行业剔除虚开乱象，真实业务成为核心。
生态化服务：头部平台整合咨询、技术、用工服务，助力国央企等大型企业合规转型。
全链路数字化：从签约到开票全程可追溯，降低隐性管理成本30%以上。
灵活用工正从“野蛮生长”走向成熟，成为企业降本增效和劳动者权益保障的双赢选择。
