近日，有媒体报道称，国家出台了新的短期用工劳动合同书。

1：合同背景

短期用工劳动合同书是短期用工形式的劳动合同书。短期用工是指雇主与劳动者在一定限度内建立劳动关系，并约定劳动报酬的劳动合同。短期用工是我国劳动法规定的一种特殊的用工形式，它的主要特点是用工时间较短，适用于一些雇主经常变动的岗位或对应岗位的工作人员缺乏。短期用工劳动合同书是短期用工形式的劳动合同书。短期用工是指雇主与劳动者在一定限度内建立劳动关系，并约定劳动报酬的劳动合同。短期用工是我国劳动法规定的一种特殊的用工形式，它的主要特点是用工时间较短，适用于一些雇主经常变动的岗位或对应岗位的工作人员缺乏。

2：用工形式介绍

短期用工指的是雇主在一定时间内（通常为一个季度或者一个月）从事某项工作，劳动关系以一定的时间为期限建立并在时限届满后自动终止的劳动关系。短期用工主要针对的是季节性工作岗位，比如农民工、建筑工人、果农、种植园工人等。短期用工为企业提供了灵活用工的方式，能够有效应对季节性需求的增加或减少。

3：劳动条件与待遇

短期用工劳动条件与待遇标准相对较低，即使是比较简单的工作，雇主也只需支付一般的工资标准就可以了。短期用工的待遇支付包括固定工资和绩效工资，其中固定工资为用工当月规定的工资标准，而绩效工资则会因用工的绩效而有所不同。

4：结语

短期用工劳动合同书结束语，祝愿你在公司工作愉快！

据此，企业可以在短期内快速雇佣员工，而员工也可以获得更加灵活的工作条件。希望这一政策能够帮助企业提升效率，并提高就业率。