管理时代与劳动关系的特点

1、从企业组织形态看:以公司为主、个体为辅的混合型经济结构。

2、从企业管理方式来看:强调管理的科学性、规范性和高效化;注重员工个人能力的提升和发挥。

3、 从人力资源管理方面来说:更加突出对员工的激励作用,同时更注重团队合作精神和集体主义精神培养等非智力因素的作用 。

4、在人力资源配置上:由过去的人事行政分配转向按岗位职责分工协作模式。

5、 在人才使用策略中 ,更关注人才的潜能开发和能力发展。

6、 人力资源开发与管理手段日益丰富和完善 :如采用培训的方式 、绩效考核的手段以及薪酬福利制度等等。

7、 企业文化成为推动企业发展的不竭动力之一。

8、 人才竞争日趋激烈 ;特别是高级技术型人才和管理人员之间的相互争夺十分明显 。

9、 随着我国加入WTO后,企业的经营环境将发生重大改变(包括国内市场和国际市场的变化)

10、随着社会的发展进步及科学技术水平的提高,知识将成为一种重要的生产要素而得到广泛应用,从而大大提高了人的素质水平。因此现代企业在用人时越来越重视对人的能力和知识的评价和使用。