一、什么是劳动合同法?

《中华人民共和国劳动法》自2008年1月1日起实施。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳社厅发[1995]309号)同时废止。为了正确理解适用好这部法律,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件合用法律若于解释(三)》第一条规定:依法成立的合同受国家保护。当事人应当按照约定履行自己的义务;不得擅自变更或者解除合同的有关规定。(一审稿第十三条第二款)。

二、《企业职工患病或非因工负伤医疗期标准的规定》:

1、根据原卫生部颁布的卫医字〔1986〕673号文件精神:《条例》、《细则》中有关病假工资和疾病救济费的内容与现行法规不一致者以新颁的法律为准;《条例》、《实施细则》、卫生部的上述文件中均未规定的项目按下列原则执行:(1)连续工作一年以上的劳动者在法定休假日内工作的可发给相当于本人工资的百分之三百的工资报酬;(2)患职业病或其他疾病的劳动者应享受不低于最低生活费的医疗待遇;(3)对某些特殊工种如高温作业人员等可按国家规定办理相应的社会保险;(4)其他特殊情况由各单位视情况自行确定。

2、用人单位应当严格执行本单位的各项规章制度及内部相关制度,保障员工享有平等的工作条件和生活环境,为员工的身体健康创造良好的环境和必要的物质基础。如果由于用人单位的过错造成事故伤害时,应由该单位承担相应责任并给予经济补偿,具体如下:(1)发生工伤后,应及时向当地劳动保障行政部门报告并提供有关的资料,(2)按照国家和省上制定的工伤保险办法处理(3)支付给受伤人员的治疗费用(4)符合一次性伤残补助金领取标准的还应发放残疾用具(5)经鉴定属于七至十级残废等级的还须按规定缴纳基本医疗保险基金(6)做好伤亡者的善后与安抚等工作7)妥善保管相关资料8)积极配合有关部门进行调查取证9)及时足额赔付10)接受主管部门和社会监督11)协助相关部门开展安全生产检查12)建立安全培训教育机制13)加强日常监督管理14)严格遵守国家的保密政策15)定期组织安全隐患排查16)发现隐患立即排除17)制定应急预案18)确保生产经营活动正常有序19)认真落实消防措施20)保证生产车间内的通风良好21)保持厂区整洁22)禁止无关人员在工厂范围内逗留23)严禁将易燃易爆物品带入厂房24)防止有害气体侵入25)注意防暑降温26)避免噪音干扰29)(3) 停放车辆必须指定专人看管30 )未经许可不准动用设备31 、严禁超负荷使用32)、严禁用火用电33)、严禁私拉乱接34) 。

3、对于患有严重职业病的工人应在签订合同时也明确双方的权利和义务以及相关的法律责任。4、对于有证据证明存在故意隐瞒事实真相的行为而导致的损失应按实际发生的金额予以适当赔偿5、 对于没有参加社保的人员可以要求其补缴6、对于超过仲裁时效的事项不再受理7、 对违反法律法规的相关条款的单位或个人有权提出诉讼8、 用人单位和从业人员之间一旦出现纠纷可以通过当地的调解机构解决9、 劳动争议申请人在提起申诉前可以先到所在地的人民法院起诉10、人民法院立案之日起五日内通知当事人和其它利害关系人有权提供证人的期限不得超过十五日11、 当事人不服地方各级人民政府作出的行政裁决或不作为不服同级政府人力资源和社会保障部门所作出的决定可以在收到裁定书副本起三十内向其上一级机关请求复议12、 因不可抗力致使申请人不能在指定期限内核实材料的可以申请延期13、 在答辩期满之后被告知需要延期的应当在接到申请书后的十日之内提交新的证明材料14、 申请人与对方不能达成和解协议的可以依照民事诉讼法的相关规定向基层人民法庭提出申请15、 被告不履行的可以根据行政诉讼法的相关规定向上一级行政机关申请强制执行的日期是公民死亡的次日起计算16、 原始档案保存时间从形成之日的第二天开始算起 17、 企业破产清算组负责接收企业的所有资产包括债权债务 18 、企业在宣告破产后应当向债权人发出书面清盘公告 19、 清算组成员接管财产时应出示证件 20、 清偿顺序先分配货币再实物 21、 清理公司财务要遵循的原则是先税后债后物2 2、 公司终止时要编制资产负债表和财产目录 3 3、 有限责任的公司的股东人数最多不超过200个4 4、有限责任公司注册资本中的出资数额是指全体发起人或认股人所持有的全部股份之和5 5、有限责任公司在设立登记完成后取得法人资格6 6、有限公司变更为股份有限公司需经过批准7 7、有限合伙制创业